公司合并不等于不并购。公司合并分为吸收合并和新设合并。并购是指兼并或者是收购。公司合并需要进行公告，并通知债权人申报债权，还应当登报。债权债务由新公司承继。

《公司法》第一百七十二条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

劳动法辞退员工代通知金规定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据我国相关法律的规定，股东挪用公款的怎样处理，要依据具体的情形而定，如果构成犯罪的，公司的其他股东可以报警处理，追究刑事责任。股东挪用资金处理如下：

1、根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员挪用资金数额较大，可能构成挪用资金罪；

2、根据《中华人民共和国刑法》规定，挪用本单位资金给个人使用或借给他人，金额较大，超过三个月未偿还的，或者不超过三个月，但金额较大，从事营利活动的，或者从事非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

3、根据《中华人民共和国刑法》规定，挪用本单位资金数额巨大或者不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

股权转让的条件：

1、转让人对股权享有处分权；

2、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意；

3、公司章程对股权转让有规定的，按照公司章程的规定进行转让。

股权转让需要资产评估的。

资产评估是指由专门机构和人员，依据国家规定和有关资料，根据特定的目的，遵循适用的原则和标准，按照法定的程序，运用科学的方法，对资产进行评定和估价的过程。

资产评估主要发挥以下三个方面的作用:

1、咨询作用

从某种意义上说，资产评估属于一种专业技术咨询活动，具有咨询的作用。咨询的作用是指资产评估结论为资产业务提供专业化估价意见，该意见本身虽然没有强制执行的效力，但可以作为当事人要价和出价的参考。

2、鉴证作用

鉴证由鉴别和举证两个部分组成。鉴别是专家依据专业原则对资产交易的现时价格做出的独立判断，而举证则为该判断提供理论和事实支撑，使之做到言之有理、持之有据。

3、促进作用

资产评估的促进作用主要表现在三个方面:一是可以促进资源优化配置，二是可以促进产权主体维护自己的合法权益，三是可以促进资产评估工作的国际化和进一步对外开放。

根据《合伙企业法》规定，合伙企业解散的条件如下：

（一）合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的：

（二）合伙协议约定的解散事由出现：

（三）全体合伙人决定解散：

（四）合伙人已不具备法定人数：

（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现：

（六）被依法吊销营业执照：

（七）出现法律、行政法规规定的合伙企业解散如的其他原因。

股权制度如何分配

1、看出资的情况。在股权分配的过程中，许多时候都是按照出资多少进行分配。比如100万的一个项目，如果某人出资了50万。那么，就拥有50%的股权。当然，这是比较简单的一种分配方法。但是，随着后期的增资，这种股权的分配方式也会越来越麻烦。

2、看合伙人的优势。在整个公司成长的过程中，需要多方面的支撑，比如资金、专利、创意、技术、运营等。每个人负责的岗位不同，对公司的贡献也是不同的。因此，股权分配的过程中，需要综合的考量。之后再确定股权分配的方式。

3、公司带头人决定。这一方面，公司的带头人起着决定性的作用。比如CEO这些职位，他们自身就有较大的股权。因此，具有较大的发言权。所以，在股权分配时可能会受到公司带头人的影响。

4、有明显的股权架构梯次。有些时候，在股权分配的过程中，会有一个明确的股权架构梯次。比如6：3：1、7：2：1等分配方式。当然，分配时在预留融资、预留股权激励等方面都会有明确的分配。

限制主要是：

1、不能成为对投资企业债务承担连带责任的出资人(就是不能投资合伙企业)

2、必须经过董事会/股东会/股东大会决议

3、不得违背公司章程的限制。

第十五条【公司对外投资】公司可以向其他企业投资;但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

第十六条【公司对外担保】公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

小公司股权激励靠谱吗

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，为的是使你与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。