公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。

公司能不能设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司能不能设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

股权众筹和股权融资的区别

股权融资是资本市场上一种新兴的融资方式，公司股东为了吸纳企业运营所需的资金而出让企业部分所有权，引进新股东的一种融资方式。股权融资的新股东和老股东一样享有公司发展的收益和权力，并且承担相应的义务。

股权众筹是指公司出让一定比例的股份，面向普通投资者通过出资入股的方式获得公司股权，并获得未来股权收益。其本质属于股权投资的一部分，而且投资门槛降低，有专业的股权投资平台提供优质项目，减少了投资者的盲目性。

1、长期性。

股权融资筹措的资金具有永久性，无到期日，不需归还。

2、不可逆性。

企业采用股权融资无须还本，投资人欲收回本金，需借助于流通市场。

3、无负担性。

股权融资没有固定的股利负担，股利的支付与否和支付多少视公司的经营需要而定。

股权众筹的运营模式包括：

（1）凭证式众筹；

（2）会籍式众筹；

（3）天使式众筹。

股权融资是资本市场上一种新兴的融资方式，公司股东为了吸纳企业运营所需的资金而出让企业部分所有权；股权众筹是指公司出让一定比例的股份，面向普通投资者通过出资入股的方式获得公司股权，并获得未来股权收益。

分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，分公司不具有企业法人资格。设立分公司应具备下列条件：

1、名称应当符合国家有关规定：分公司名称必须冠以公司名称全称;

2、经营范围必须符合国家有关规定：分公司经营范围不得超出公司的经营范围;

3、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件：分公司不得与公司在同一经营场所经营。

按约定好出资的金额和比例就可以分配合法的股份。

新增股东之后，大多数股权比例分配没有明确的标准，要看新入股的人出资多少，然后只要股东约定，重新协议分配即可。

公司增加投资人以及注册资金，分配股份的方法要具体内部股东大会的协商结果而定。具体可以对现有公司的固定资产进行估值后做比例分配，如现有公司所有资产总值为20W，那么按照原来的股本比例，A占16W，B占4W，C所入股资金为10W，那么其三人所占比例为53.3:13.3:33.4。也可以选择自行协商，并签订协议书，可参考年盈利、分工等众多因素考量。

增加投资者和注册资金有两种途径：一是不增加总股本数，收购原股东手中股本，其价格由双方商定。二是追加股本，可同时追加注册资本。其股本可以是技术入股股，也可以是资金入股，具体资金入股的占股比例分配。

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。

劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

股权融资的优势

股权融资在企业投资与经营方面具有以下优势：

1、股权融资需要建立较为完善的公司法人治理结构。公司的法人治理结构一般由股东大会、董事会、监事会、高级经理组成，相互之间形成多重风险约束和权利制衡机制。降低了企业的经营风险。

2、在现代金融理论中，证券市场又称公开市场，它指的是在比较广泛的制度化的交易场所，对标准化的金融产品进行买卖活动，是在一定的市场准入、信息披露、公平竞价交易、市场监督制度下规范进行的。与之相对应的贷款市场，又称协议市场，亦即在这个市场上，贷款者与借入者的融资活动通过直接协议。在金融交易中，人们更重视的是信息的公开性与可得性。所以证券市场在信息公开性和资金价格的竞争性两方面来讲优于贷款市场。

3、如果借贷者在企业股权结构中占有较大份额，那么他运用企业借款从事高风险投资和产生道德风险的可能性就将大为减小。因为如果这样做，借款者自己也会蒙受巨大损失，所以借款者的资产净值越大，借款者按照贷款者的希望和意愿行事的动力就越大，银行债务拖欠和损失的可能性就越小。

公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

公司单方面调整薪资结构违法。调整薪资结构应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以与其解除劳动合同,不用支付补偿金或者是赔偿金。

2、拥有决定此项目核心影响力作用的资源、人脉等，占10％－15％；

3、全盘操作项目的项目运营官，占5％－15％

4、项目总资金明确后，余下股份按投资额多少为比例；

5、一般都会保留5％－10％不等的团队奖励股权，这个空间可以独立留出来，也可以直接归到项目总操盘人的股份中。

1、初步审批

转让方就本次股权转让的数额、交易方式、交易结果等基本情况制定《转让方案》，申报国有产权主管部门进行审批，在获得同意国有股权转让的批复后，进行下一步工作。

2、清产核资

由转让方组织进行清产核资(转让所出资企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，由同级国有资产监督管理机构组织进行清产核资)，根据清产核资结果编制资产负债表和资产移交清册。

3、审计评估

委托会计师事务所实施全面审计，在清产核资和审计的基础上，委托资产评估机构进行资产评估。(评估报告经核准或者备案后，作为确定企业国有股权转让价格的参考依据)

4、内部决策

转让股权所属企业召开股东会就股权转让事宜进行内部审议，(如果采取协议转让方式，应取得国有资产主管部门同意的批复，转让方和受让方应当草签转让合同，并按照企业内部决策程序进行审议)，形成同意股权转让的决议、其他股东放弃优先购买权的承诺。涉及职工合法权益的，应当听取职代会的意见，并形成职代会同意转让的决议。

5、申请挂牌

选择有资格的产权交易机构，申请上市交易，并提交转让方和被转让企业法人营业执照复印件、转让方和被转让企业国有产权登记证、被转让企业股东会决议、主管部门同意转让股权的批复、律师事务所的法律意见书、审计报告、资产评估报告以及交易所要求提交的其他书面材料。