依据我国相关法律的规定，限制高消费是对失信被执行人进行的信用惩戒，如果企业破产清算时，法人没有被列入失信名单的，是不会被限制高消费的。破产清算后限制高消费的具体规定是被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;

(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;

(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;

(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;

(五)购买非经营必需车辆;

(六)旅游、度假;

(七)子女就读高收费私立学校;

(八)支付高额保费购买保险理财产品;

(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。意思是说，如果强制执行时只告了公司，而公司又被法院列入失信人，那么该公司的法定代表人，也就是老板个人就相应不能高消费，而且其老板个人账户也会被冻结。

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。

2、与单位协商解除劳动合同。

3、提前三十天通知单位解除劳动合同。

违法解除赔偿金与代通知金不可以同时适用，这是由于劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。

从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

委外和劳务派遣具有以下区别：

委外是将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，劳务派遣是用人单位将劳动者派遣到用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位就业；

委外的被委托人可以是用人单位，也可以是劳动者，签订劳务派遣协议主体只能是用人单位；

其他。

1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格。

2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定。

3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认。

4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。

不是。供暖费、供暖补助等指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企(全民所有制企业)事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。一般必备的福利就是五险一金。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同中被视为无固定期限的情形如下：

公司自用工之日起满一年，仍未与员工订立书面劳动合同的。

如果员工有在该公司连续工作满十年等情形的，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。

作品被抄袭的应对是：

1、向主管著作权的部门请求行使其职权，对侵权人进行行政处罚；

2、向人民法院提起诉讼；

3、与对方达成的书面仲裁协议后，向仲裁机构申请仲裁；

4、也可以与对方协商调解。