1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格。
2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定。
3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认。
4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。
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