劳动合同变更的程序：

1、劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；

2、要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；

3、收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。

双方协商一致可以调岗。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。

公司无资产，也需要按照法定流程进行清算。

破产清算程序中公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。对于公司债务，瑕疵股东以其抽逃出资额为限对公司债务负责。

1、向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。

2、双方签订股权转让协议，对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定，使其作为有效的法律文书来约束和规范双方的行为。股权转让本质属于权利的买卖，股权转让协议就是股权转让的基本形式。

3、公司注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

4、根据相关法律的规定，有限责任公司股东转让股权的，应当自转让股权之日起30日内向登记机关申请变更登记。

5、股权转让协议的生效时间：在相关法律中未有有限责任公司股东转让股权，要在办理工商变更登记手续后才能生效的规定

公司技术入股方式

1、技术入股的最高比例为5%-20%特殊的放宽到35%注意技术或实物一定要经过工商局认定的会计师事务所评估，出具评估报告才合法。

2、如果当时公司成立时有登记你为股东的话，则根据工商登记的公示效力，享有25%的股东权。

非上市公司股权融资适用范围

非上市公司的融资方式是私募股权融资、信托股权融资和股权质押融资等。将股权出质直接进行融资，应当办理出质登记。股权出质后股权转让受限制，未经出质人与质权人协商同意的，不得转让。

企业合并的程序包括：

1、合并各方就合并的意向和有关事项进行磋商。

2、合并各方的董事会作出合并决议。

3、合并各方缔结合并契约。

4、合并各方分别编制自己的资产负债表及财产清单。

5、合并各方分别召开各自的股东会议，通过合并决议。

6、合并各方联合发出合并通告。

7、合并备案。

8、召开公司合并报告会议。

根据《公司法》第一百七十三条规定：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

公司股权变更应提交什么材料

(1)法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》;

(2)企业申请登记委托书原件(可在申请书内填写);

(3)经办人身份证明(复印件，核对原件);

(4)根据公司章程的规定和程序提交的决议或决定(原件);

(5)向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明;

(6)公司章程修正案或新的公司章程(法定代表人签署);

(7)股权转让协议;

(8)股东的资格证明复印件(核对原件);

(9)企业法人营业执照正本、副本原件;

(10)法律、行政法规及国务院决定规定变更股权必须报经审批的，提交有关部门的批准文件。

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

股权制度如何分配

1、看出资的情况。在股权分配的过程中，许多时候都是按照出资多少进行分配。比如100万的一个项目，如果某人出资了50万。那么，就拥有50%的股权。当然，这是比较简单的一种分配方法。但是，随着后期的增资，这种股权的分配方式也会越来越麻烦。

2、看合伙人的优势。在整个公司成长的过程中，需要多方面的支撑，比如资金、专利、创意、技术、运营等。每个人负责的岗位不同，对公司的贡献也是不同的。因此，股权分配的过程中，需要综合的考量。之后再确定股权分配的方式。

3、公司带头人决定。这一方面，公司的带头人起着决定性的作用。比如CEO这些职位，他们自身就有较大的股权。因此，具有较大的发言权。所以，在股权分配时可能会受到公司带头人的影响。

4、有明显的股权架构梯次。有些时候，在股权分配的过程中，会有一个明确的股权架构梯次。比如6：3：1、7：2：1等分配方式。当然，分配时在预留融资、预留股权激励等方面都会有明确的分配。