国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不能。用融资的资金分给原始股东，对债权人和新股东是不公平的，也是违规的。

融资的两种方式：

公司融资分为直接融资和间接融资两种方式。

直接融资是没有金融中介机构介入的资金融通方式，主要指企业通过发行公司债券，或IPO上市发行等获得资金；

而间接融资是公司通过银行等金融机构等获取公司的经营资金。

公司股权变更的具体流程：

1、领取《公司变更登记申请表》(办证大厅窗口领取);

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到办证大厅办理);

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);

4、变更登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理);

5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)。

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿.

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

公司发行新股增资时，若对股东优先认缴权造成侵害，公司股东可以通过非诉和诉讼两种方式来维护自己的合法权利。

1、非诉讼方式，是指公司股东可以通过口头或者书面方式请求公司停止发行新股或要求行使优先认缴权，若公司同意停止发行新股或同意股东认缴新增股份的，那么股东的合法权益就得到了维护。

2、诉讼方式，当股东会做出的股东会决议，因决议内容违反法律、行政法规的相关规定时，此决议是无效的，此时公司股东可以向法院提起宣告股东会决议无效的诉讼；当股东会决议在形式上违反法律或章程中关于股东会召集程序及决议方式时，此时公司股东可以提起撤销股东会决议的诉讼，即可撤销之诉。

营业执照变更程序

1、召开股东会会议,形成变更经营范围的股东会决议;

2、根据决议修改公司章程上的经营范围;

3、然后携带股东会决议和修改后的章程,原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记;

4、领取并填写变更登记申请表,最好带上公章,法人章,连同上述资料提交;

5、领取变更后的企业法人营业执照就可以了(需要交纳变更登记费用)。

6、然后变更公司的税务登记,这一步向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件就行了。

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的；

(6)劳动者被依法追究刑事责任的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

1.对于员工的不辞而别，只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可，不需要报警。

2.但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼，请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

4.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。