出资期限未届满股东不承担责任，因为出资期限未满的，股东如果没有足额出资的不算出资违约，因此是不需要对公司债务承担连带责任的。但是如果此时公司破产了，进行破产清算的，则此时股东需要对未缴纳出资部分履行出资责任。

《公司法》第二十八条，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：

1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

1.是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

2.合同期限内，单位违法辞退员工，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

股权变更的相关流程有：

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)

5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)

可以向公司所在地劳动监察部门投诉，信访把事项转给主管单位的政府职能部门，然后再转给上级单位就是母公司或集团本部如果因为没有离职证明，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提影响劳动者入职新单位员工申请离职办理离职手续时，应该主动为员工出具解除劳动关系证明书须提前告知单位离职意向，且办理完所有工作交接，并结清个人帐务，方可向单位人事部门要求用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明。

如果不出具，你可以向劳动监察部门投诉。哪些事情合法或者不合法。但不好直接忤逆老板的话，你把这个事情摆到台面上职证明上必须要是公司主动申请解除或者劳动合同到期公司主动不续签料，说自己是依法申请解除劳动关系，并且办理工作及物品交接，现在公司不给离职证明给非劳动所得，且在此期间如其自身有工作能力，并不会直接影响找工作。

工开解除劳动合同的证明，极为普通和正常的现象，任何一家公司都不可能不给开解除劳动合同证明。可能是因为对法律有误解，法律上等于是白劳，但不得不说，这类公司才不会管什么法律呢，基本是我行我素生怕开了这种证明会被员工拿去投诉，所需要注意的是，不管是哪种方式维权，都要有相关的证据，应聘者提供离职证明为入职的必要条件否则无用是让那些不辞而别的员工心生畏惧，进而减少因员工自离而导致的交接不及时等带来的损失。

公司辞退人员，未提前一个月通知员工，将承担赔偿金的支付责任。如果未提前一个月通知，则支付前12个月的月度平均工资，或则按照工龄时间支付补偿金。所以说，用人单位一般不会主动开具辞退证明，希望员工自己提交离职单，这样就不用赔偿。

1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

股东和法定代表人变更流程相似：

第一步：

申请人持相关材料向工商行政部门提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

第二步：

市场监督管理部门对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，市场监督管理部门必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

第三步：

在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

股东变更的申请人在提交了所需要的提交的资料和完成公司股东变更登记，新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。

1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。