营业执照变更在网上的操作：
（一）网上提报申请
操作流程包括以下这些：打开浏览器，输入一网通办的网址（如果是其他地区，可以按照地区规定打开工商局或者市场监督管理局的网站）；登陆一网通办的网页，登录注册用户，按照相关提示进行操作，在线提交相关资料进行在线申报。需要注意的是，提交的电子版的资料必须加盖公章；
（二）一网通办的审核人员一般会有在5-10个工作日左右的时间内进行审核；
（三）请在网上预约的时间内打印网审通过的资料，盖章，去提交工商变更申请的书面材料。本地每个区都会有相应的一网通办营业部门，到营业部门之后按照顺序取号，提交网上显示必须提交的文件原件和复印件进行下一步操作；
（四）在一网通办营业部门受理登记申请人所提交的相关材料后，如果书面材料完整，全都按照要求提交，受理人员会告知申请人，按照受理人告知的时间暗示领取经营范围修改后的营业执照，至此营业执照的更改就完成了。
股权变更流程：
第一步：
申请人持相关材料向工商行政部门提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。
第二步：
市场监督管理部门对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，市场监督管理部门必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
第三步：
在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。
股东变更的申请人在提交了所需要的提交的资料和完成公司股东变更登记，新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。
个人如何进行股权投资
1、理智投资，量力而为。
2、熟悉股权投资周期。
3、自有资金参与投资原则。需要对国家政策、国际国内经济、企业进行全面评估，然后对管理的资金进行合理规划，分散投资多家企业，降低风险。投资者可在“中国证券投资基金业协会”网站查询核实产品信息。需要对国家政策、国际国内经济、企业进行全面评估，然后对管理的资金进行合理规划，分散投资多家企业，降低风险。
《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、股东资格认定的实质标准——依法履行出资义务或者依法继受取得股权
股东身份确定的第一个条件是向公司出资或认购股份，或继受取得股权或股份，即具有实质上的投资关系，投资人应当亲自办理入职手续，保留原始凭据，以证明投资关系。
二、股东资格认定形式标准——股东名册及登记
股东身份确定的第二个条件是，股东姓名或名称被登记在公司章程或股东名册或在公司登记机关登记。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
公司法人代表章是需要备案的，依据法律规定，公司选出法定代表人需要依法登记，如果法定代表人变更，也需要办理更变登记手续。单位或者个体工商户需要刻制公章的，应当凭主管部门出具的证明或者营业执照，向公安部门提出申请，经审批同意后，发给公章刻制证明，在规定的期限内到经营公章刻制业务的单位刻制。
《印章刻制业治安管理办法》第十七条，单位或者个体工商户需要刻制公章的，应当凭主管部门出具的证明或者工商行政管理部门核发的营业执照，向公安部门提出申请，经公安部门审批同意后，发给公章刻制证明，在规定的期限内到经营公章刻制业务的单位刻制。
由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
