1．《非公司企业法人登记（备案）申请书》。
2．增设/撤销法人分支机构的提交企业法人的主管部门（出资人）的批准文件复印件。
3．撤销分支机构的，提交被撤销分支机构的营业执照复印件。
4．法律、行政法规和国务院决定规定增设/撤销法人分支机构必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
5．企业法人营业执照复印件。
1、《非公司企业法人改制登记申请书》。
2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
3、企业法人的主管部门(出资人)出具的批准改制的文件。
4、城镇集体所有制企业法人申请改制的，应当提交集体企业的职工(代表)大会的批准决议。乡村集体所有制企业法人申请改制的，应当提交乡或者村的农民大会(农民代表会议)或者代表全体农民的集体经济组织的批准决议或批准文件。
5、企业原任法定代表人的免职文件(改制后公司变更法定代表人的提交，可与第3项合并提交)。
6、法律、行政法规和国务院决定规定企业改制或变更登记必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
1、劳动者主动解除劳动合同的，要提前30天通知用人单位，一般不能向用人单位主张经济补偿。
2、但是，因未按照劳动合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同的，可以主张经济补偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。
1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
1、《非公司企业法人改制登记申请书》。
2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
3、企业法人的主管部门(出资人)出具的批准改制的文件。
4、城镇集体所有制企业法人申请改制的，应当提交集体企业的职工(代表)大会的批准决议。乡村集体所有制企业法人申请改制的，应当提交乡或者村的农民大会(农民代表会议)或者代表全体农民的集体经济组织的批准决议或批准文件。
5、企业原任法定代表人的免职文件(改制后公司变更法定代表人的提交，可与第3项合并提交)。
6、法律、行政法规和国务院决定规定企业改制或变更登记必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
不可以
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
