商标的注册官费早就下降了你知道吗？2024年10月15日，商标局发布公告，降低商标注册费收费标准，由原来的800元降为现在的600元但是官费下降了，但是真的就可以以这个价格注册到心仪的商标吗？如果不行的话，那上海注册商标的费用是多少呢？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

上海注册商标的费用是多少

上海注册商标的费用介绍：

1000元/件

上海注册商标的重要性

1、商标是一个企业的标志，也可以说是一个企业文化的表现形式。代表的是一个企业的形象。对商标的保护可以让企业信誉、企业形象得到保护。

2、商标是专有使用权。受知识产权法的保护。注册一个商标和购买一个商标都是要花一定金钱的。保护自己的商标不为他人所用其实也是保护了自己的财产。

3、每个著名品牌的确立，商标都是同时成了一个升值的商品。当成为大公司的时候，商标同时也是升值的。这是商标的预期价值。

综合效率对比注册商标：企业新申请一个商标到拿到注册证一般需要2至3年的时间;期间企业要生产经营、要销售产品，同时会作大量的广告宣传，印制产品内外包装，进行渠道建设。所需花费以数十万计算。一旦注册失败，带给企业的损失不可估计。

上面就是小编为大家介绍的关于上海注册商标的费用是多少这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

最近有朋友问到关于计算机软件著作权登记源代码要求是什么这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

计算机软件著作权登记源代码要求是什么

非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。

非全日制用工工资的计算公式：

非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

可以适用，股权善意取得实质为股权转让的形式之一，它主要是解决从无权利人或者说非股东处受让股权的法律问题。股权善意取得制度，意在加强股票权的流通性，它使股权受让人无须调查股权转让人有无实质性权利的情形下，仅凭信赖转让人所具有权利的外观形式，就可以受让股权。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

不能同意，这是单位的法定义务。

1、我国保险法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，只要违反法律规定义务，就会承担相应责任，即使员工明确同意放弃享受社会保险，也不能免除用人单位为员工参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。

2、同时，《劳动合同法》规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　根据《工商行政管理机关股权出质登记办法》第四条的规定，出质期限不属于出质登记事项，理由是：

　　(1)出质的目的和功能是担保债务的履行，为债权提供保障，因此，其期限取决于债权债务的履行情况，而现实中的履行情况包括期限是时常发生变动的，事先设定出质的期限意义不大。

　　(2)在规定质权合同的一般条款时没有将出质期限纳入其中。

　　(3)有关司法解释不支持当事人约定的出质期限或者登记机关要求登记的出质期限。

　　《最高人民法院关于适用(中华人民共和国担保法)若干问题的解释》(法释[2000]44号)第十二条明确规定，“当事人约定的或者登记部门要求登记的担保期间，对担保物权的存续不具有法律约束力。担保物权所担保的债权的诉讼时效结束后，担保权人在诉讼时效结束后的二年内行使担保物权的，人民法院应当予以支持。”基于上述情况，为避免误导当事人，《工商行政管理机关股权出质登记办法》没有将出质期限列为登记事项。

1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

2.承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。

3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位以后的若干时间。

4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。