一般来说，公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准按照劳动法规执行。主要分为以下三种情况：

1、无合法理由辞退。属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。另外，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资。

2、公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

3、若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

租赁合同是有不安抗辩权的，不安抗辩权的应用应具备如下条件：

1、须因双务合同互负给付义务；

2、须合同双方特别约定一方应先履行义务；

3、须在双务合同成立后对方发生财产状况恶化；

4、须对方财产显著减少，可能难以履行。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益

1、凡增值税年应税销售额在180万元以上(含本数)的商业企业，而且财务核算健全的，原则上可以认定为增值税一般纳税人;

2、对新办企业，一般要营业满半年后才可申请认定，税务部门根据会计核算及销售额的大小的情况，然后确认是否可作一般纳税人。对一些投资规模较大、财务力量比较强、预计销售额比较大、单独设置财务会计部门的新办企业，也可认定为一般纳税人;

3、纳税人在公司注册后并开业满一年后，办理一般纳税人正式认定手续则需要根据实际年应税销售额进行申请。一般纳税人申请流程办理的内容已经完毕，一般纳税人的申请需要满足一定的条件，且出口企业办理出口退税也需要满足一般纳税人的条件才行。