1、股本：即按照面值计算的股本金。

2、资本公积：包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。

3、盈余公积：分为法定盈余公积和任意盈余公积。

4、未分配利润：指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。

股东权益比率是股东权益对总资产的比率。股东权益比率应当适中。如果权益比率过小，表明企业过度负债，容易削弱公司抵御外部冲击的能力，而权益比率过大，意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模

《公司法》规定，公司股东有权查阅公司的财务会计报告。公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告(根据相关法规，最迟应在次年的4月30日前制作完成并提交有关主体)，股份有限公司的财务会计报告应在召开股东大会年会的20日以前，置备于本公司，供股东查阅。

公司的财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表：

(1)资产负债表;(2)损益表;(3)财产状况变动表;(4)财务情况说明书;(5)利润分配表。公司除法定的财务会计账册外，不得另立会计账册。

(一)一次性抚恤金发放标准

国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

(二)一次性抚恤金计发办法

国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：

1、国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：

(1)公务员，为本人职务工资和级别工资之和;

(2)机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和;

(3)机关普通工人，为本人岗位工资。

2、国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

3、事业单位离休人员死亡一次性抚恤金参照机关离休人员死亡一次抚恤金标准和计发办法执行。

根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付经济补偿金。为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)

公司注销后公司债务的偿还有几种情况，每种情况下偿还方法不同。如下：

1.公司注册资金不到位，出资不足的(虚假出资)、虚报注册资本。

如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法产生的由股东承担连带清偿责任(即公司和股东都要承担责任);如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司注册资金的最低要求，股东对差额部分承担赔偿责任。

2.股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足。

股东应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任。这里的连带清偿责任就是指公司要对公司债务承担责任，股东也应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担责任。

3.公司的实质股东仅一人，其余股东仅为名义股东或者虚拟股东的。

公司的实质股东对公司债务承担无限责任，名义股东对公司债务承担赔偿责任。

4.公司与其股东或者该公司与他公司难以区分。

1、债权人应当自收通知后30日内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内，向人民法院申报债权。

2、当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否允许，由人民法院决定。

3、未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。

4、附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。

公司解除劳动合同需要提前三十日，我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。