一般来说，公司不经营了，有零申报、转让和注销三种处理方式，今天就来逐一谈谈每一种方式的利弊。
零申报
一、比较适合暂时经营不下去的企业
如果公司只是暂时运营不稳定，或者只是暂时没有精力管理公司，可以零申报养着公司，后期想要继续经营也不必再重新注册。
暂时养着公司比以后想继续创业，重新注册公司来的划算，而且公司成立年数越多以后越有用。
二、企业在选择零申报的时候，有两点一定要注意！
1.地址不能异常。
2.按时申报纳税，按时年报，不要让工商税务局盯上。
企业进行零申报，大家都不陌生。但是零收入就做零申报吗?没有应纳税款和零申报是一回事吗?
要知道长期零申报属于异常申报，不但要被列入重点监控对象，还存在税收风险。
三、企业对零申报的6个错误操作
切记，不是所有情况都可以进行零申报的。在此，我们总结了企业常见的6个零申报错误操作。
四、长期零申报的后果
1、会被税务机关纳入重点监控名单，甚至会被税务机关进行核查。
2、有收入及应纳税款却办理零申报，属于偷税！根据《税收征收管理法》第六十四条，罚你五万不成问题！而且你还得更正申报数据，补缴税款和滞纳金！
3、非正常原因，一个评价年度增值税连续3个月或者累计6个月零申报的，不能评为A级纳税人。提供虚假申报材料享受税收优惠政策的，会被判为D级纳税人！
4、长期零申报，并且持有发票的纳税人，发票不仅会降版降量，还会被要求去税务机关对发票的使用情况进行核查。
5、长期零申报超过6个月，可能会被列入“非正常户”，甚至还可能会被吊销营业执照。
转让
如果老板不想花钱养着不经营的公司，那也可以考虑为公司找个好下家。
但是！咱们也得看清自己的实际情况，不是咱们想转让就有人来接盘。
不能欠债，不能欠税，不能有还未解除的行政处罚……毕竟将心比心，没有人愿意帮人收拾烂摊子。
一、什么样的公司转让比较容易呢？
比如一般纳税人比小规模纳税人值钱、成立时间越久越值钱、有各类经营许可证的很优质、有商标能一起转的就更加吃香了…
二、转让公司的流程不简单
除了要完成股权变更，还要进行工商和税务变更，同时变更法定代表人、股东、股权，有的人连公司名称、地址、经营范围都一起变。
注销
如果没有找到接盘侠，并且公司确实不想经营了，那注销就是最妥当的选择。
公司注销就是把原有公司在工商、税局、银行等一些信息、证件全部注销删除，原公司彻底不存在，对企业法人及股东，不会留下不良记录，无后顾之忧，日后想再开办新公司也方便。
设立股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。
教育培训机构注册应具备下列条件:
1、举办者应为本市国家机构以外的法人单位(企业法人注册资金应200万元以上)或本市具有政治权利和完全民事行为能力的公民。
2、拟任培训机构校长年龄不超过70周岁，身体健康，能主持日常工作，具有中级以上职称或大学本科以上学历，5年以上的教育教学经验。
3、具有50万元以上的办学启动资金。
4、办学场地相对固定(教室和办公室应在一处)。校舍面积不低于300平米，租用期或使用期不低于2年;举办电脑培训应具有不少于40台的较新型号计算机;举办专业性较强的培训应具有相应的教学设备和场所;有一定数量的图书资料。
5、培训机构应当设立董事会、理事会或其他形式的决策机构(组成人数为不少于5人的单数)，其中三分之一以上的董事或者理事应当具有5年以上的教育教学经验。
6、举办专业性较强、对公民身心健康、安全影响大的培训须经政府有关行政管理部门批准。
7、有完善的办学章程、教学计划。
8、有2名以上具有财会资质的财务人员;有一定数量与开办专业相符的教师。
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
1、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究了刑事责任的。
注册金融公司需要的条件有五点，分别是：
一、名称应符合《名称登记管理规定》；
二、基金型：投资基金公司注册资本不低于5亿元，全部为货币形式出资；
三、单个投资者的投资额不低于1000万元；
四、至少3名高管具备股权基金管理运作经验或相关业务经验；
五、基金型企业的经营范围核定为：非证券业务的投资、投资管理、咨询。
（一）虚假注册。虚假注册包括虚报注册资本、提交虚假材料、发起人、股东虚假出资等形式来骗取注册。
（二）超范围经营。
（三）无故不开业或者停业。公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销营业执照。
（四）企业逾期不参加年检手续。
（五）其他的情况。当然还有一些专业的公司，比如会计师事务所，律师事务所等在工作中违犯的相关的法律法规，也可能被吊销其营业执照。
注册流程
1、提供1-3个公司名称进行查名，
2、与签署委托协议，支付预付款
3、制作文件，提供相关秘书服务，提交文件至政府
4、20-25个工作日工作制作完成
5、发送文件扫描件给客户，客户付余款
6、将注册文件快递给客户，或客户自行提取
（一）虚假注册。虚假注册包括虚报注册资本、提交虚假材料、发起人、股东虚假出资等形式来骗取注册。
（二）超范围经营。
（三）无故不开业或者停业。公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销营业执照。
（四）企业逾期不参加年检手续。
（五）其他的情况。当然还有一些专业的公司，比如会计师事务所，律师事务所等在工作中违犯的相关的法律法规，也可能被吊销其营业执照。
不是。根据法律规定，公司法定代表人应由董事长、执行董事或者经理担任。
无论是董事长、执行董事或者经理担任公司法定代表人，由于董事长、执行董事或者经理都存在并非公司股东的可能，因此，公司法定代表人也可能并非公司股东。
《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
1、注册流程及时间。
一般注册公司是要先进行自主核名，大概时间是10分钟;然后再提交相关资料，大概时间在2个工作日;接着就是领取营业执照，一般预约当天就可以领取;最后就是准备刻章登记等，时间大概在1个工作日左右，这是注册公司的大致流程，具体相关材料准备要依据公司类型而决定。
2、公司名称。
公司名称可谓是公司的形象，一是要避免与其他公司重名，二是要注重名称的形式，常见的形式有以下三种：
①字号行业(地区)组织形式;
②字号(地区)行业组织形式;
③地区字号行业组织形式，三者没有本质区别，选择其中一种即可。
3、公司类型。
注册公司时需要提起选好公司类型，常见的公司类型有个体工商户、个人独资企业、国有独资公司、有限合伙企业、股份有限公司、有限责任公司等，不同公司类型的设立要求也是有所差异的。
4、注册资金。
注册公司时需要对注册资本进行登记，现阶段是认缴制，建议可填写30年左右。而对于特殊行业需要参考对应的行业标准去登记。需注意一点，注册资本越大，公司承担的责任及风险也就越大，所以说适当的注册资金最佳。
5、注册地址。
在注册公司时一定要选择好注册地址，虽说地址后续可以变更，但对于税务变更会比较麻烦，所以提前确定好长期发展的注册地址最好。若资金不够，可选择创业孵化器等进行入驻。
6、经营范围。
注册公司需要确定经营范围，不知道经营范围的初创业公司，可参考同类公司范围填写。在此建议经营范围能写越多越好，越广泛越佳，便于后续经营活动增加免去修改经营范围。
7、公司股权。
注册多人股东的公司，需要明确公司的老大，且股东人数建议不易太多，避免后续管理混乱，且要留有一定的期权池。
