营业执照应该要去当地工商局办理。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。

营业执照的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。

营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。

（一）身份证复印件（不需要暂住证）

（二）店面的房产证复印件（没有房产证的，去当地社区出个房产证明就可以了，农村的去村委会）

（三）租房合同（自己的房子不用

（四）一寸照片一张（视当地规定）

（五）其他证件，比如食品经营许可证，三小备案证都是后面办了。也就是说还是先办营业执照。办完营业执照，再去税务局备案，现在没有税务登记证了。（现在国税地税合并了，去哪都一回事）

一年之后。

一、公司增资多长时间进行工商变更

公司增加注册资本后，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

公司增加注册资本的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

公司减少注册资本的，应当自公告之日起45日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。

二、公司增资的法定程序有哪些

1、开立股东会

股东同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程(或章程修正案)。

2、开立验资账户

开立验资账户所需材料：营业执照原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件、开户许可证原件、公章、财务章、法人章、股东章、股东身份证原件、增资股东会决议及验资户银行的各种开户表格。

3、增资资本进账询证

以各个投资人的身份打入相应的投资比例的增资资本，增资资本进账后与会计师事务所联系索取询证函，交到验资账户银行领取三单：进账单、对账单、询证函。

4、出具增资验资报告提交工商

三单领取后带着增资股东会决议、章程修正案或章程及公司相关证件至会计师事务所出具增资验资报告。增资验资报告出具后可至工商局提交增资变更事项，所需材料：营业执照正副本，企业变更登记申请书，股东会决议、章程、增资验资报告，5个工作日后领取增资后的营业执照。

5、增资验资户销户转入基本账户

1、检查公司是否存在债务，公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方，承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司专员，仔细检查公司账目，看看转让的公司是否有潜在的债务。

2、检查公司以前经营状况，转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录。

3、年检是否每年都按时参加，年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，每年必须要检查的重要手段，每年必须要在规定的时间内参加的，如果没有按时参加，那么企业会被记录在案，企业信誉下降，同时还会受到处罚规定。

4、查看公司审计报告，公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位，是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法等等，这都是必须的，避免买公司中带来不必要的麻烦。

公司董事、监事、经理变更受理范围

1.具备公司董事、监事、经理发生变动备案申请条件的个人或企业。

2.符合下列全部条件，可提出申请：不涉及登记事项的公司董事、经理、监事发生变动。

（1）提交有关董事、经理、监事发生变动的文件。

a．有限责任公司提交股东会决议（由符合章程规定表决通过比例的股东签署）、董事会决议（由公司董事签字）或其他任职文件。

b．一人有限责任公司提交股东签署的书面决定、董事会决议（由公司董事签字）。

（2）提交新任董事、监事、经理身份证件复印件。

公司董事、监事、经理变更审批流程

1.申请。

申请人提出申请，提交申请材料。

2.受理。

接件受理人员核验申请材料，申请文件、材料齐全且符合法定形式的，予以受理并出具《受理通知书》；申请文件、材料不齐全或者不符合法定形式的，登记机关当场口头告知或在5日内电话一次性告知申请人需要补正的全部内容；不符合受理条件的，出具《不予受理通知书》。

3.审查。

受理后，审查人员对材料进行审查，符合审批条件的，5个工作日内作出审查决定，出具《备案登记通知书》；不予通过的，出具《不予通过决定书》，并说明不准予登记的理由。

4.领取结果。

申请人按约定的方式到政务中心领证窗口领取办理结果。

董事变更需提交规范材料

1、法定代表人签署的《公司备案申请书》（公司加盖公章）；

2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。

3、《公司登记附表–董事、监事、经理信息》（公司加盖公章）；

4、依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事的发生变动的文件；有限责任公司提交股东会决议（由代表二分之一以上表决权的股东签署）、董事会决议（由二分之一以上董事签字）或其他相关材料。股份有限公司提交股东大会会议记录（由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认）、董事会决议（由二分之一以上董事签字）。一人有限责任公司提交股东签署的书面决定、董事会决议（由董事签字）。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的书面决定（加盖公章）、董事会决议（由董事签字）。

5、新任董事身份证件复印件；

6、公司营业执照副本复印件。

（一）所属企业法定代表人签署的《公司备案申请书》并加盖所属公司公章；

（二）除了公司备案申请书外还必须要有所有股东签名加盖公司公章的《指定代表或者共同委托代理人证明》并且必须由所属企业出具，该证明须明确标注代理人或委托人的办理事项以及拥有权限和授权期限并且提供指定代表人或者委托代理人的身份证复印件；

（三）当然加盖公司公章的公司登记附表也是必须出示的，里面也必须包含加盖公司公章的需囊括董事、监事、经理等信息；

（四）变更公司监事人企业必须依据公司法以及公司章程提交监事变更申请书文件，股份公司需要出具股东大会会议记录，需要董事以及出席会议股东签字以及董事会决议书，董事会决议书必须有50％及以上董事签字同意方可；

（五）变更企业新任监事身份证复印件；

（七）变更企业营业执照副本复印件。

验资报告是会计师事务所或者审计事务所及其他具有验资资格的机构出具的证明资金真实性的文件。依照《公司法》规定，公司的注册资本必须经法定的验资机构出具验资报告，验资机构出具的验资报告是表明公司注册资本数额的合法证明。

什么样的企业需要做验资报告

公司通常在两种情况下需要验资报告。一种是公司在工商最初注册时，需要进行验资;另一种是在以后经营过程中，如果公司发生了资本变化，也需要再进行验资。公司法修改以后，实行注册资本认缴制，大部分公司注册不再需要验资，但是银行业等金融机构、证券期货公司、保险公司等等仍然需要验资。

验资报告是不分行业、企业的，只是在特定的情况下才需要做，我们应该理解为企业在什么情况下需要出具验资报告，下面就为大家一一说明。

1、公司成立之时验资报告不用出了，在公司成立之后，如果工商年检时发现验资账户的资金被挪用，则需要重新出具验资报告。

2、如果公司变更注册资本时，需要对变更的部分做重新验资。

3、如果把公司存在的知识产权作为对外投资时，需要对它进行重新评估。

4、企业在合并、分立、改制资产进行重组时，通过收购其他股东的投资，或者转让股权设立新的企业时。

5、出资者将其对被审验单位的债权转为股权。

6、被审验单位因合并增加实收资本(股本)。

7、被审验单位因吸收合并、派生分立、注销股份等减少实收资本(股本)。

8、被审验单位整体改制，包括由非公司制改为公司制企业、内外资企业互转。

1、抄报税。在开票系统中进行“抄税处理”，将你本月所有开具作废剩余发票全部抄入税控IC卡中，并将所有开票汇总明细打印出来，注意抄税最好在每月1号以后10号以前进行。

2、填写报表。在申报系统中将增值税申报表、财务报表以及税务局要求报送的其他报表一并填写齐全，存入申报介质(软盘、U盘等)并打印一式两份加盖公章。

3、持税控IC卡、申报盘、纸质报表到申报窗口进行申报，窗口接收申报后，会将报表其中一份盖章退回。如果当期有税款的话，会打印税收缴款书给你。如果报表填写错误，需要修改后再重新申报。

4、持税收缴款书到银行或结算中心缴纳税款

1、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究了刑事责任的。