公司被卖一般是无需赔偿员工的。如果公司被卖不影响劳动合同履行，公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿；如果新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿。

1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。

2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。

签两份劳动合同会查出来。依据我国相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位发现不改的可以解除劳动合同。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

1、未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效，需视具体情况来定。

2、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的；竞业限制是在员工离职以自后开始的；竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；

专项附加扣除需提交下列资料：纳税人本人、配偶、子女、被赡养人等个人身份信息材料，以及国务院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关的信息材料。提交专项附加扣除证明，可以通过官方办税软件或网站、电子或者纸质报表等方式，向扣缴义务人或者主管税务机关报送个人专项附加扣除信息。

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。