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  • 463人看过2024-01-05

    最近有朋友问到关于专利变更费用大概需要多少这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    专利变更费用大概需要多少

    专利变更的方式有两种;一种是发明人、申请人、专利权人的变更方式;第二种是通过,专利代理机构、代理人委托关系的变更。申请专利变更通过第一种的方式需要对自己全程申请如果通过第二种则无需个人申请,直接委托代理机构申请即可;关于发明人、申请请人、专利权人的变更200元,代理方式需收取一定的服务费用。

    专利申请权或专利权可在申请人或专利权人与他人订立书面合同后,到国务院专利行政部门登记,办理转让手续,专利申请权或专利权的转让自登记之日起生效。办理转让所需材料是双方当事人签章的权利转让合同,委托书;专利变更手续主要是双方协调好,做好合同签订即可;费用上其实相对来说是比较便宜的。

    在这里提醒下专利人,在专利进行变更之前熟读合同的一些相关事项;对于转让方思考好专利是否要转让即可,毕竟专利大都是自己的心血;主要针对受让方,专利转让需要熟知该专利的每一个信息,如专利年限、专利人、专利地址、专利转让次数等这些都需要谨慎的了解,以防不小心上当受骗。

    上面就是小编为大家介绍的关于专利变更费用大概需要多少这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 109人看过2024-01-05

    一、不支付经济补偿金情形有哪些

    按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

    1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

    2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

    3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

    二、劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 108人看过2024-01-05

    公司裁员合同到期后能直接裁掉员工,但是应该支付劳动者经济补偿金,按该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应当向劳动者支付以上补偿标准的双倍的经济赔偿金。

  • 109人看过2024-01-05

    裁员不能裁减以下人员:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形

  • 109人看过2024-01-05

    公司不可以随意开除员工。

    公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  • 112人看过2024-01-05

    用人单位安排加班后不给加班费,劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的,每在该单位工作满一年,可请求单位支付一个月的工资作为补偿。

    隐形加班,怎么维权?

    1、及时维权:很多劳动者是等到离职后才去维权,其实已错过了维权的时间。如果到劳动监察部门举报、投诉单位拖欠加班费,要注意时效期为两年。

    2、平时要做个有心人,注意保留一些证据。如果用人单位有考勤制度的,可复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映,则应注意在实际加班时,对自己所做的工作进行记录,可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。例如单位如用QQ通知你加班,请截屏保留证据讨加班费;如果是在单位内网上公布加班人员名单的,也请截屏,如果张贴书面加班通知的,请拍照保存等。

    3、寻求法律规定的保护:虽然加班工资案件的关键在于加班时间的确定,劳动者因无法掌握单位的考勤资源,故难以对加班时间进行充分举证;若要求单位举证,则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。但根据法律规定可以知道劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

    考虑到用人单位一方在劳动争议过程中,往往占据着信息和资源的优势,特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料,劳动者一般无法取得,因此对用人单位承担举证责任做了特别规定:即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。其中就包括了工资和加班费。

    4、平时应树立证据意识:采取多种手段刻意留下加班工作的相关证据,比如短信,电子邮件等。至于在立法层面,现有法律法规的内容对劳动者的保护已经基本到位了,关键是实操过程中劳动者要注意保留证据。


  • 116人看过2024-01-05

    对于试用期长短,首先,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    其次,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。最后,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    此外,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 162人看过2024-01-05

    劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式,其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。

    劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。

    劳务外包,也称业务外包、劳务外包等,它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实,用工单位无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点:一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。

  • 117人看过2024-01-05
    因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁时效。以下争议同样属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
  • 141人看过2024-01-05
    因疫情延迟复工期间不属于法定假。疫情一般属于社会意外事件,法定假是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,用人单位在法定假安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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