一、企业变更法人流程网上怎么操作
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约；
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写；
3、带上材料到工商局取预约号，交材料；
4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）；
5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书；
6、再规定时间去工商局领取新的营业执照；
7、到刻章公司刻制新的法人章；
8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
二、法人变更需要本人去吗
一般是要本人亲去，当然有授权委托书也可以委托他人办理。建议咨询当地工商局。
公司法人的变更资料：
（一）《公司变更登记申请表》。
（二）公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)。
（三）股东会决议(全体股东签字、盖公章)。
（四）法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片)。
（五）法定代表人身份证(原件)。
（六）公司执照正副本(原件)。
（七）全体股东身份证(原件)。
（八）公司公章。
（九）法人暂住证(原件)。
所谓专利权的强制许可，是指政府强制给予除专利权人之外的第三人实施某项专利的权利，适用的情形包括无正当理由未实施或者未充分实施其专利等。
一、企业变更法人流程网上怎么操作
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约；
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写；
3、带上材料到工商局取预约号，交材料；
4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）；
5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书；
6、再规定时间去工商局领取新的营业执照；
7、到刻章公司刻制新的法人章；
8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
二、法人变更需要本人去吗
一般是要本人亲去，当然有授权委托书也可以委托他人办理。建议咨询当地工商局。
公司法人的变更资料：
（一）《公司变更登记申请表》。
（二）公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)。
（三）股东会决议(全体股东签字、盖公章)。
（四）法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片)。
（五）法定代表人身份证(原件)。
（六）公司执照正副本(原件)。
（七）全体股东身份证(原件)。
（八）公司公章。
（九）法人暂住证(原件)。
一、公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算介绍后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。那么公司破产与员工解除劳动关系后，劳动者是否有赔偿呢？请阅读下文了解。
二、公司破产员工有赔偿吗
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
股权投资属于高风险投资，应从以下几个方面予以考虑:
一、企业的投资价值。
二、企业应具备的综合素质。
1、企业的经营战略和产业布局合理；
2、积极进取的管理层；
3、完善的公司治理结构；
4、持续领先、难以模仿的核心竞争力；
5、可复制的盈利模式；
6、广阔的市场空间。
三、风险投资机构和辅导商。
四、法律法规的限制。
表见代理的合同有效。
表见代理是指对于无权代理人以被代理人名义所实施的民事行为，善意的第三人有理由确信该行为人有代理权，因而可使被告代理人承担有权代理法律后果的一种行为。这里所说的“无权代理”一般包括没有代理权、超越代理权或者代理权终止等情形。
代理，是指代理人在代理权限内，以被代理人(本人)的名义为民事法律行为，其后果直接归属于被代理人的法律制度。
1、股东依法转让出资的情况，应在股东名册上加以记载，记载事项包括：受让人的姓名或名称、受让人的住所和受让的出资额，还应对公司章程作相应的修改。
2、目前，除国有独资公司的股权转让，因涉及国有资产管理问题履行特别批准手续外，对有限责任公司股东转让股权，我国现行立法规定要办理批准手续后才能生效的，仅限于外商投资的有限责任公司。
如果当事人在合同中约定，以办理完毕工商和(或)股东名册变更登记手续为股东股权转让的生效条件，未办理完毕工商和(或)股东名册变更登记手续之前，股权的转让便不发生法律效力。未满足此种约定条件，受让方即使已经交付了定金、预付款甚至全部转让款，也可以要求返还，而不必去接受在权利上可能存在瑕疵的、尚未发生转让效力的股权。
3、在因股东之过错，使公司误以为出资转让未进行或尚未完成，而未对股东名册进行变更登记时，公司依照原有股东名册进行的会议通知、利润分配等活动是有效的，由此给受让股东造成的损失，由转让双方根据过错情况协商解决，此间风险自行承担。
在因公司过错，而未在股东转让出资后对股东名册进行变更登记的情况下，无论股东名册是否进行民变更登记，公司均应依照出资已经转让后的新情况，进行会议通知、利润分配等活动。同时，公司应依法对股东名册进行相应变更。否则，公司应承担因此给受让股东造成损失。
4、公司是老板的，这似乎是一个常识。但常识并不一定完全正确。说公司是"老板"只说对了一半。不错，公司是由老板投资设立，没有股东，就不会有公司。
一、公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算介绍后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。那么公司破产与员工解除劳动关系后，劳动者是否有赔偿呢？请阅读下文了解。
二、公司破产员工有赔偿吗
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
