《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同的情形主要有两种：
(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；
(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，
不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
终止劳动关系协议书范文
甲方：XXX
乙方：XXX
甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自XXXX年XX月XX日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币XXXX元，保险补偿金XXXX元（医疗、养老）。
3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。
4、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。
5、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。
6、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险;如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用;乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。
7、此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。
甲方：（盖章）XXXX年XX月XX日
乙方：（签字或盖章）XXXX年XX月XX日
文章告诉我们，只要满足相应的条件，协议解除劳动关系之后是可以进行诉讼的，另外文章还告诉了我们什么是协议有效和无效的情形，文章还介绍了终止劳动关系协议书的范文。
劳务资质在近几年逐步的被全国各省市取消，随着2024年7月的资质改革方案出台，政策也逐渐明朗，对于做建筑施工劳务分包的公司来说，并不是不再需要办理劳务资质，而是由以前的劳务审批制改为备案制。
有部分人以为改革后就不需要劳务资质了，政策很明朗，现在办理至少还能办理11个专项，可以承接11个类别的劳务，而且不分等级、不分专业。
一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。法定代表人，是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。相关法律对此没有禁止。但是，一个自然人只能设立一个一人有限公司。成立一家一人有限公司后，虽然不能再成立第二家一人有限公司，但是还可以成立其他形式的公司，并担任法定代表人。
事业单位普通员工辞职不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议后受到限制。在其违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
子公司的债务不能起诉母公司。子公司欠款无法偿还的，债权人一般不可直接向母公司追责，但子公司与母公司法人人格混同时，母公司应当对债务承担连带责任。法人人格混同是指，股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同，与其交易的第三人无法分清，是与股东还是与公司进行交易。根据相关法律规定，公司可以设立子公司，子公司具有独立的法人地位，依法独立承担民事责任。这意味着如子公司不能偿还债权人的债务，债权人无法直接向母公司追偿。
《公司法》中对此并没有具体规定。
根据《公司法》第二十七条的规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
实务中，当事人以专利技术，商标，品牌作作价投资企业的比例上限没有限制，理论上可以占100%，但最低不能低于注册资本30%。
《公司法》第二十七条规定，无形资产出资的必须经过依法评估作价。一般技术没有取得知识产权(俗称专利)的，或者有技术的人用自己的劳务出资的，都是不合法的。《公司法》第三十四条又规定，分红比例可以约定，可以不与出资比例相同。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。取决于是什么类型。如果是有限责任公司，股东一般不对公司的债务承担连带责任。从题目中看，更像是合伙，如果是合伙，合伙人应该对合伙债务承担连带责任。共负盈亏的意思是：赚了或亏了都大家一起承担。
签入股协议需要注意哪些事项这个得根据协议的具体条款和双方的具体要求来看，每个条款都很重要，都需要注意。股权能自持最好，代持对代持和被代持的双方都有很大的风险。如果你以技术入股，且你的股权对应的出资到位，你不需要再承担风险，公司是独立的法人主体，以公司的财产对外承担责任。领工资的话要签订劳动合同，同时你也是股东，需要签入股协议，公司章程等。防止股权稀释这个原则上每次增资股东有权按照实缴出资比例优先认股，但也要看章程是怎么约定的。关于退出回购这些需要在协议里约定清楚。
2年。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
