看情况

营业执照上的注册资金100万，那是一个虚数，注册时是根据的公司情况自己定的一个虚数，而不是说这家公司就是100万，有时候在注册时写了100万，有可能这家公司里面还没有直到100万，有时也许不止100万，所以不能看公司的注册资金去定。

不需要

根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：

(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；

(2)劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；

(3)劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。

根据我国法律的规定，劳动者离职后未到竞业限制协议规定的单位工作，就算是履行了协议，所以未上班也算履行了协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

商标注册完毕后并不意味着可以高枕无忧，因为在我国商标是有使用期限的，注册成功的商标其有效期为自注册刊发之日起10年为期，期满后有6个月的宽展期，通常会提前进行申请续展，若超过有效期再进行续展会收取额外的续展费用，而超过有效期6个月后仍未提出申请续展的商标，将在宽展期后予以注销，那么2024年深圳商标续展注意事项有哪些？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

2024年深圳商标续展注意事项有哪些

2024年深圳商标续展

2024年深圳商标续展注意事项：

(一)商标注册人应在商标有效期满前六个月内申请续展注册，或者在商标有效期满后六个月内即宽展期内申请续展注册，但应交延迟费。宽展期内未提出申请的，注销其注册商标。

(二)商标续展的类别应按照商品国际分类的类别填写，如果原核定的商品现属国际分类的不同类别，但均需续展注册的，应按类别分别填写续展申请书，并且注册原注册号保留在哪个类别上，其余的另编申请号。

(三)同一商标注册人在同一有效期的若干个相同商标，如属于际分类同一类别的，可以分别续展，也可以合为一件申请续展。

(四)原核定的商标图样中带有不能作商标的内容但又商标难以分离的，应声明放弃该部分专用权；商标名称不在商标图样中，若该名称不要求享有专用权，应声明放弃；要求保留的，可以将该商标名称的文字写入其图形外围，或者另行办理文字续展。

(五)早熟商标续展，需交送原《商标注册证》并另附商标图样5份。

(六)县级以上行政区划名称已作为商标注册的，应交送该商标使用情况的证明。

上面就是小编为大家介绍的关于2024年深圳商标续展注意事项有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

1、股东补足出资;

2、瑕疵资产转让;

3、验资报告复核;

4、取得批文及证明;

5、股东承诺;

6、中介机构意见。

如果公司中出现了上述股东出资瑕疵的情况下，有几种救济方式：

1、按照股东出资协议和公司章程规定完全缴纳出资的股东可以作为诉讼主体，要求其他出资不足或者未出资的股东承担补缴出资和违约责任。但要注意，这里说的"其他股东"只能是公司设立时的股东;

2、公司设立后如发现上述情形，公司可以作为诉讼主体即原告，要求未履行出资义务或者出资不实的股东承担补足义务。这在法律上是属于侵权法律关系。因为股东一旦出资后，财产就属于公司独立的法人财产，股东没有足额或者实际出资，就侵害了公司的法人财产权，因此公司可以提起诉讼;

3、公司的债权人可作为诉讼主体提起诉讼。当公司资产不能足额偿还公司对外债务的时候，公司的债权人可以起诉未履行出资义务或者出资不足的股东在未出资范围内承担偿还责任;

4、在出现虚报出资、虚假出资的情况下，设立的公司会受到行政处罚，情节严重的，会依法撤销公司的登记。

1、根据我国《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

2、由上可知，如果发生劳务分包合同纠纷，则被告住所地人们法院管辖。

员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。

法律依据

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工工伤需要公司赔偿以下费用：

第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和住宿伙食费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。

第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用人单位支付。

第三，伤残津贴，经认定伤残等级达到五级、六级的，无法正常工作的，用人单位按月发给其工资的70%和60%的伤残津贴。

第四，一次性伤残就业补助金，经认定受伤害的员工伤残等级达到五级至十级的，并且用人单位与其解除了劳动合同关系的，必须要支付员工一次性伤残就业补助金。