可以再次起诉。

劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。

即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向法院提起诉讼。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十四条原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。

原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。

综上所述，你与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，你可以以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。

2、根据相关规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

代理人在销售代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

双倍经济补偿金的情形有：

1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。

1、先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。

2、拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。

3、拿着国税的注销税务登记通知书，去银行注销银行账户即可。

4、拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。

5、等待工商局通知，或者根据有关规定依法结束公司营业即可。

1、写份董事会决议，内容包括注销公司的原因和成立清算组及清算组组长及成员名单;

2、在公开发行的报纸上刊登注销公告，内容包括请债权债务人在一定时间之内提出偿还请求;

3、先到国税办理注销手续，各地税务机关对报送的资料要求不同，请详细咨询所属税务局所，大概要一个月时间(因为是一般纳税人，可能会被要求出具会计师事务所的清算报告)；

4、到银行办理销户手续；

5、在拿到国税出具的注销通知单后到地税办理注销手续，提交资料后应在2周内完成;

6、在拿到地税局出具的注销证明单后，到统计、财政办理注销登记，交回统计登记证及财政登记证;

7、到技术监督局注销组织机构代码，交回代码证及卡;

8、工商局办理注销，注销周期不超过一周;

9、其他要办理注销的机关。