1.企业降本增效的方法公司降本增效需要:首先,要从自己内部的问题出发,讲一些耗费成本严重的事情都认真分析一下,降低这些成本挑费,节省自己的开支。降本会提升自己的市场价值,让自己的公司更容易发展下去。
2.公司降本增效需要:对人员进行筛选。公司也好,其他类型的公司也罢,都或多或少存在人员冗杂的问题,要想降本增效,精简人员也是很重要的,留下对公司有价值的人才是最好的增效的方法之一。
3.公司降本增效需要:重新规划工作流程,进行统一规划之外,还需要进行一些创新和工具的采办。这样可以做到降本增效,毕竟很多不必要的流程环节减少了,可以提高效率。
1、加强对降本增效的全面宣传。
2、发挥财务预算职能、新产品成本核算方式。
3、加强日常花费的支出管理。
4、提高资金利用效率，减少财务费用支出。
5、加强制度建设，规范费用标准。
6、提高员工的工作能力及单位人工效率。
7、加强采购部门的成本控制。
8、加强对生产成本定额消耗的考核，提高物料周转效率。
9、节约能源，减少能源消耗，提高资产利用率和效益。
10、要加强供应管理，控制材料成本。企业要制定采购原材料控制价格目录，实行比价采购的办法，实行货比三家、择优选购，做到同质的买低价、
11、要加强物资管理，降低物化劳动消耗。物资储量和消耗量的高低，直接影响着产品成本的升降。
12、要加强资金管理，控制支出节约费用。企业要建立健全财务监督体系，建立厂内银行，通过推行模拟市场核算来降低成本，控制费用来提高经济效益。
1、完成薪酬发放
灵活用工结算平台的主要业务是完成灵工资发放等相关工作，可以帮助企业在灵活用工方面拥有非常安全的优势。通过灵活用工结算平台雇佣自由职业者提供服务，可以有效规避用人风险，避免因私转私而产生的风险问题。
2、保证合规进账
灵活用工结算平台可以满足企业的灵活用工需求，通过灵活用工平台可以获得专业服务的优势。确保灵活用工过程符合规进账抵扣，避免用工风险对企业业务经营造成的影响和损失，特别是降低企业经营收入，影响企业业务发展和竞争力，这些问题都可以通过专业平台解决。
灵活用工如何降低企业成本
降低薪酬福利成本。部分国有企业和发展效益较好的企业，选择只对部分核心岗位或有编制的职工给予相对优厚的薪酬福利待遇，对其他职工则通过劳务派遣、人才外包等方式与第三方人力资源公司建立劳动关系，由第三方提供与市场行情、法律标准相符的待遇。
降低用工风险和由此带来的成本。比方，企业将用工过程中产生的工伤风险、裁员风险(劳动争议、经济补偿金问题)等交由人力资源公司处理。
降低人才获取和使用的成本。一些小企业、初创型企业，全职配备人力资源、法务、财务、销售等岗位在经济上并不合算，一些互联网企业期望在面临可能的重大业务机遇时需要与特定领域的专家短期合作。部分岗位的业务量达不到全职雇佣的条件，从而寻求兼职、项目制合作等用工方式。这些可能都需要通过第三方和灵活用工来实现。
降低人力资源办理成本。企业通过与专业的人力资源公司合作，提升其招聘、培训、基础人事办理、员工关系办理、绩效办理、薪酬办理、用工风险管控方面的效率，解决选用育留方面的问题，提高职工队伍的不变性，防止企业员工高度流失带来的招聘、培训成本和生产业绩不变的问题，防止企业自身在相关方面人力、物力低效率的投入。
简单来说，就是通过灵活用工平台调整人力资源配置，实现劳动雇佣关系向业务合作关系的转变，满足企业灵活用工需求，帮助企业同时实现降本增效。与传统的雇佣关系相比，双方在时间和报酬上更加灵活。同时，企业不需要为劳动者缴纳社会保险，降低了运营成本。
需要。对与学徒工不但要签劳动合同，而且还要签师徒合同。由于学徒工年纪比较小,更要加强管理。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
在中国，低附加值的劳动密集型企业主要分布在以下领域：
1、服装纺织业（如：皮革加工、羽毛羽绒制品、纺纱纺织、鞋帽服装加工等）。
2、酒店餐饮服务类（如：一二三四星级酒店、大排档、酒楼、火锅店等）。
3、食品加工业（如：奶粉、饮料、矿泉水、方便面、包装食品、鸡鸭牛羊肉加工等）。
4、建筑施工及物业服务。
5、文教体育用品制造业（如：球类、鞋类、服装类、体育器材类等）。
6、金属制品加工业（如：五金加工、门窗桌椅加工、锅碗瓢盆加工等）。
7、日用百货业（如：百货商场、商超、连锁加盟等）。
8、文化旅游业（如：旅行社、景区服务、园林绿化等）。
9、仪器仪表及文化办公用机械制造业。
10、游乐设施及玩具制造业（如：景区设施、KTV娱乐设施、塑料玩具、毛绒玩具等）。
11、木材石料加工业（如：家具制造业、陶土石材加工、木竹藤棕草制品加工等）。
12、批发零售、物流转运（如：各类批发市场、物流中心等）。
1、服装纺织业
如：⽪⾰加⼯、⽻⽑⽻绒制品、纺纱纺织、鞋帽服装加⼯等。
2、酒店餐饮服务类
如：⼀⼆三四星级酒店、⼤排档、酒楼、⽕锅店等。
3、⾷品加⼯业
如：奶粉、饮料、矿泉⽔、⽅便⾯、包装⾷品、鸡鸭⽜⽺⾁加⼯等。
4、⽂教体育⽤品制造业
如：球类、鞋类、服装类、体育器材类等。
5、⾦属制品加⼯业
如：五⾦加⼯、门窗桌椅加⼯、锅碗瓢盆加⼯等。
6、⽇⽤百货业
如：百货商场、商超、连锁加盟等。
劳动密集型企业认定规模的大小是根据当地所在的政府来规定，没有一个统一的标准。
劳动密集型企业是指有机构成比较低，劳动力需要量比较大的工业企业。是按照投入生产的资本和劳动力的比例而区分的企业类型。劳动密集型企业的生产中，活劳动消耗比重较大。
劳动密集型小企业认定规模：
一.制造业小企业职工人数应300人以下且年销售额3000万元以下，资产总额4000万元以下；批发小企业职工人数应100人以下且年销售额3000万元以下；零售小企业职工人数应100人以下且年销售额1000万元以下；住宿和餐饮业小企业职工人数应400人以下且年销售额3000万元以下。
二.招用登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、家属、高校毕业生、返乡农民工及城乡妇女（以上人员须持有《就失业登记证》）等达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达到15%）以上。
一家劳动密集型的企业，如果公司的生产线全部投入运行，大约需要6000名左右的员工。
劳动密集型产业是指在投入的劳动力和资本(或资金)这两种要素中，单位劳动占用的资本(或资金)数量较少的那一类产业。这是按照经济活动中投入的生产要素的比例进行划分的一种经济类型。劳动密集型产业实质上是指资本(或资金)有机构成较低的产业。劳动密集型产业的产品成本中劳动耗费所占比重较大，而物质资本耗费所占比重较小。
在中国，低附加值的劳动密集型企业主要分布在以下领域：
1、服装纺织业（如：皮革加工、羽毛羽绒制品、纺纱纺织、鞋帽服装加工等）。
2、酒店餐饮服务类（如：一二三四星级酒店、大排档、酒楼、火锅店等）。
3、食品加工业（如：奶粉、饮料、矿泉水、方便面、包装食品、鸡鸭牛羊肉加工等）。
4、建筑施工及物业服务。
5、文教体育用品制造业（如：球类、鞋类、服装类、体育器材类等）。
6、金属制品加工业（如：五金加工、门窗桌椅加工、锅碗瓢盆加工等）。
7、日用百货业（如：百货商场、商超、连锁加盟等）。
8、文化旅游业（如：旅行社、景区服务、园林绿化等）。
9、仪器仪表及文化办公用机械制造业。
10、游乐设施及玩具制造业（如：景区设施、KTV娱乐设施、塑料玩具、毛绒玩具等）。
11、木材石料加工业（如：家具制造业、陶土石材加工、木竹藤棕草制品加工等）。
12、批发零售、物流转运（如：各类批发市场、物流中心等）。
劳动密集型产业有纺织品、服装、箱包、鞋类、玩具、家具、塑料制品。
在中国，低附加值的劳动密集型企业主要分布在以下领域：
1、服装纺织业（如：皮革加工、羽毛羽绒制品、纺纱纺织、鞋帽服装加工等）。
2、酒店餐饮服务类（如：一二三四星级酒店、大排档、酒楼、火锅店等）。
3、食品加工业（如：奶粉、饮料、矿泉水、方便面、包装食品、鸡鸭牛羊肉加工等）。
4、建筑施工及物业服务。
5、文教体育用品制造业（如：球类、鞋类、服装类、体育器材类等）。
6、金属制品加工业（如：五金加工、门窗桌椅加工、锅碗瓢盆加工等）。
7、日用百货业（如：百货商场、商超、连锁加盟等）。
8、文化旅游业（如：旅行社、景区服务、园林绿化等）。
9、仪器仪表及文化办公用机械制造业。
10、游乐设施及玩具制造业（如：景区设施、KTV娱乐设施、塑料玩具、毛绒玩具等）。
11、木材石料加工业（如：家具制造业、陶土石材加工、木竹藤棕草制品加工等）。
12、批发零售、物流转运（如：各类批发市场、物流中心等）。
