失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。

背调就是对你的工作经历进行了解，企业为了降低用人风险就会对员工进行背调，做好背景调查，是为了招聘到更好的员工。背调全称是背景调查，在如今已经不陌生了。生活中很多时候都会涉及到背调，比如应聘、升职、入党、公务员入职等。

背调是招聘员工时最关键的一步，是决定是否录用的关键标准之一。但在进行背调之前是需要候选人授权后才能进行，具体背调什么意思，其实是HR会通过背调更加深入了解候选人的基础信息、诚信度、胜任岗位的能力等，以便更好的对候选人做出判断，找出最合适公司的人选。

从HR的角度，背调是什么意思呢？对于HR来说一般情况是打电话咨询你之前直属主管询问你的工作情况是否属实，目的是为了核实你的工作表现的真实性，例如工作时间，工作内容，工作情况等等的，也会打给你之前公司的HR或者同事，了解你的工作表现。

背景调查也可以称作“核实证明材料”，意思是说通过访谈候选人之前的直属上司、同事、HR，去核查候选人的基本信息以及一些材料的真实性。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。

背调是什么意思，其实就是对员工进行一个背景调查的意思。企业为了规避用人风险，都会选择背调服务，来帮助企业核查候选人信息的真实性，HR使用背调服务也能更节省人力物力财力。

劳动合同不见了可以办离职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从劳动关系与劳务关系的概念和区别方面来讲，内退人员与新的用人单位形成的为劳务关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

一、针对内部退养人员，企业要继续为其缴纳养老保险;就是个人跟企业之间的事情，并不是真正意义上的退休，只要跟企业协商好之后内退可以领取企业给发的基本生活费，退休年龄后办理正式退休并领取退休金;

二、退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。内退后你和企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，你要求岗位不用再和原企业签订劳动合同，你只要向企业提出你要求劳动，企业给你安排劳动岗位就行了。

劳动合同不见了可以办离职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、加强对增值税的认知，企业首先得做到未雨绸缪，从源头抓起，培训员工的税务知识认知。

二、在企业签订项目中标合同、分包合同和采购合同等等时，要注意考虑增值税的政策因素，在涉税条款中明确规定，确定付款的程序。

三、在项目实施的过程中只要设计各个环节的成本消耗时，要想法设法合法地取得相关的增值税专用发票，企业才能有合法的票据来进行抵扣。

四、加强企业对增值税发票的管理。企业在经济活动发生时开的增值税发票如果不严格，严重的时候可能会出现虚开增值税发票，这是犯罪行为。所以在业务交易时所取得的发票要仔细检查，各要素的真实性，合法性，有效票认证期限和抵扣期限进行检查，避免逾期无法抵扣而要承担的税额风险。

背调不会去查社保记录。

首先，不论是企业HR自主背调还是第三方背调机构进行背调，都是不会去查背调候选人的社保记录的。因为第一社保记录是属于个人隐私的部分，背调是无法去涉及个人隐私的内容的，第二社保记录无法精准证明背调候选人的真实工作经历，因此背调的意义并不大。

另外，证明背调候选人工作经历的方式有很多，比如前公司员工，领导，HR的邮件证明以及电话证明，这些证明途径是可以非常直接地了解到背调候选人的入职时间，入职岗位，以及离职时间的，所以，并不需要通过社保来去证明工作经历。

劳动合同不见了可以办离职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同不见了可以办离职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。