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  • 100人看过2024-01-06

    退休返聘人员无需再缴纳养老保险。

    因我国规定,“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。由此观之,因退休而终止的劳动合同意味着劳动权利能力与行为能力的终止,否则无需强行终止期限未届满的劳动合同,但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。离退休人员若已享受养老保险待遇,被再次聘用时,应与用人单位签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

  • 100人看过2024-01-06

    失业人员实现再就业的,应同用人单位签订劳动合同后,办理转移档案关系手续,重新启封养老保险手册,并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续,按时足额缴纳养老保险费。

    职工自谋职业或非正规就业的,可以把档案关系和养老保险关系存入具有代办养老保险职能的职业介绍机构,在该职业介绍机构办理委托存档手续后,可以重新恢复养老保险关系,继续缴纳养老保险费。

  • 100人看过2024-01-06

    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

    5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

  • 100人看过2024-01-06

    失业人员实现再就业的,应同用人单位签订劳动合同后,办理转移档案关系手续,重新启封养老保险手册,并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续,按时足额缴纳养老保险费。

    职工自谋职业或非正规就业的,可以把档案关系和养老保险关系存入具有代办养老保险职能的职业介绍机构,在该职业介绍机构办理委托存档手续后,可以重新恢复养老保险关系,继续缴纳养老保险费。

  • 100人看过2024-01-06

    失业人员因种种原因未再就业的,在失业期间达到国家规定的退休条件时,向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请,由失业保险经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续,经批准后,由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。

  • 100人看过2024-01-06

    内退职工是否属于退休职工

    一、职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。

    二、内退职工享有以下权利:

    1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放,但在正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工,以后不再追加。

    2、请求企业为其缴纳社会保险的权利。即无论原有内退人员,还是改制的内退人员,企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

    可见,内退职工并不同于退休职工,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。

  • 280人看过2024-01-06

    商标作为企业的无形资产,是最简单有效的保护品牌的法律依据。因此一家公司从成立开始,公司的名字、产品的名字都可以利用商标注册进行法律保护。下面华律网小编就给大家介绍商标全类注册这方面的知识。

    企业商标需不需要全类注册

    企业商标不要求全类注册,但是全类注册更有利于商标的保护。

    商标全类注册的好处

    从使用权限、保护范围、布局规划三大方面来看,全类商标注册确实对企业品牌保护更完善。

    (1)专用权——商标全类注册,意味着申请人对该商标在国内享有唯一专用权。国内遵循“申请在先”原则,商标在申请之初就选择全类注册,在后期的商业布局及品牌宣传中,该商标自始至终都是指向同一家公司同一个品牌,减少品牌做大做强为别人做嫁衣的担忧。另外,当你的品牌在市场崭露头角,准备迈向海外市场时,维正提醒大家一定要“市场未动、商标先行”,提前在你想发展的国家进行商标申请。

    (2)全范围保护——商标全类注册,从源头上杜绝了恶性竞争、削弱或贬损原商标商誉的现象。譬如食品及化妆品行业商标被人用在“卫生洁具”类以及“有毒原料”类,不仅会误导消费者,同时也丑化了该食品或者化妆品的品牌形象,对于品牌宣传而言就是一场危机公关。

    (3)重要布局——商标全类注册,即覆盖企业现有业务范围,又布局企业未来业务需求。通常每家公司经营范围都不是单一的,因此在申请商标时,除了现有主营业务需要申请商标外,产品未来可延伸的业务以及上下游关联性业务也可提前做商标注册,这也是品牌规划的重要一环。越是业务范围广的企业,其商标注册类别越齐全。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06
    可以,
    一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
    缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:
    (1)《申请》(附件二)、
    (2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》(6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件(7)政策规定的其他相关材料。
    二、出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系
    缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一),符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
    三、办理基金转移手续
    原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构。
    四、办理接续保险手续
    新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:
    1、《职工养老保险手册》,
    2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》,
    3、政策规定的其他相关材料。
  • 100人看过2024-01-06
    不可以,职工养老保险,在按照职工上年月均工资作为缴费基数,不能降低或者提高,当职工的工资低于社会平均工资的60%的,按照社会平均工资的60%作为缴费基数,当职工的工资高于社会平均工资的300%的,按照社会平均工资的300%作为缴费基数。设立了上限和下限。对于不按照规定缴费的,社会保险法明确规定要给予处罚。
  • 100人看过2024-01-06
    内退员工在找新的工作单位的过程中,是无需和新工作单位签订劳动合同的,因为你的原工作单位的劳动合同是没有解除的,所以说再签订新的劳动合同也是一个无效的合同,更何况你的社保待遇也是由原工作单位来给你承担的,所以说社保待遇也没有必要通过新工作单位来承担,那么这种情况下可以通过这种劳务用工的形式来建立劳务合同,因为劳务合同是无需交纳社保待遇的,所以说对于企业单位来讲也可以减轻用工成本的压力,对于你个人来讲也可以多拿到一部分工资收入,因为毕竟不从你个人工资当中扣除社保了。对于你和单位来讲都是两全其美的,所以说签订劳务性质的合同就可以了。
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