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  • 100人看过2024-01-06

    一般来说不可以。依据我国劳动合同法的规定,生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由,但如果是公职人员,生活作风有问题可能会被开除公职。

    用人单位可以解除劳动合同的几个情形:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  • 100人看过2024-01-06

    可以,但必须是严重违反公司规定,且有明确的规章制度。

    一般来说,界定“严重性”,需要结合一般社会人的认知和行业惯例两者共同认定。一般来说,严重侵犯人身利益的打架斗殴情形就容易认定为“严重”。从行业惯例角度看,比如食品行业,可能卫生问题就很容易上升到“严重”程度。因此,严重性程度的界定没有一个具体的标准,要结合一般社会人认知和行业惯例共同确定,如果能在规章制度中明确约定,那是最好的。


  • 100人看过2024-01-06

    可以,但不能随意扣。也不可以扣到最低工资以下。 

    常见违法扣工资情形:

    1、公司不得克扣基本工资:员工和公司签署劳动合同,约定了基本工资金额属于合同,这个数额是不能随意改变的,扣基本公司属于随意更改劳动合同,是违法的。

    2、员工迟到扣工资视情况而定

    公司扣工资的情况都是头法律条文规定,一般来说,只有员工给公司造成经济损失,公司才能扣工资。员工迟到30分钟,能能否扣掉一天的工资呢?首先员工找出证据,证明没有造成经济损失。其次,迟到30分钟扣一天公司,这个罚款金额具有惩罚意义,公司没有权力罚款,这个是行为是违法的。

    3.女职工产检不能作为扣工资的理由

    4.辞职没有提前30天通知单位,无法定情况不能扣工资

  • 100人看过2024-01-06

    可以,但不得随意扣工资。

    常见违法扣工资情形:

    1、公司不得克扣基本工资:员工和公司签署劳动合同,约定了基本工资金额属于合同,这个数额是不能随意改变的,扣基本公司属于随意更改劳动合同,是违法的。

    2、员工迟到扣工资视情况而定

    公司扣工资的情况都是头法律条文规定,一般来说,只有员工给公司造成经济损失,公司才能扣工资。员工迟到30分钟,能能否扣掉一天的工资呢?首先员工找出证据,证明没有造成经济损失。其次,迟到30分钟扣一天公司,这个罚款金额具有惩罚意义,公司没有权力罚款,这个是行为是违法的。

    3.女职工产检不能作为扣工资的理由

    4.辞职没有提前30天通知单位,无法定情况不能扣工资

  • 100人看过2024-01-06

    有工资,就算违反规定扣工资也不可以扣完。

    参考标准:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  • 100人看过2024-01-06

    员工违反公司规定,扣除其工资是合法的。

    当然也不能随便扣,前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。

    单位可以通过完善企业规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。比如,员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规的对员工进行考核,这在人力资源管理中,是非常常见的一种必要手段。

  • 100人看过2024-01-06

    可以的,只要公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。

    单位可以通过完善企业规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。比如,员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规的对员工进行考核,这在人力资源管理中,是非常常见的一种必要手段。

  • 100人看过2024-01-06

    不合法。公司当然不能随意扣钱罚款,一切都是有标准的。

    1、公司不得克扣基本工资:员工和公司签署劳动合同,约定了基本工资金额属于合同,这个数额是不能随意改变的,扣基本公司属于随意更改劳动合同,是违法的。

    2、员工迟到扣工资视情况而定

    公司扣工资的情况都是头法律条文规定,一般来说,只有员工给公司造成经济损失,公司才能扣工资。员工迟到30分钟,能能否扣掉一天的工资呢?首先员工找出证据,证明没有造成经济损失。其次,迟到30分钟扣一天公司,这个罚款金额具有惩罚意义,公司没有权力罚款,这个是行为是违法的。

  • 170人看过2024-01-06

    商标是公司或企业的重要财产,因此商标注册成为很多企业都在进行的一件事情!商标查询其实是商标注册前必须要进行的一件事!如果注册商标不做商标查询的话,后期将会带来各种麻烦!如商标驳回、商标侵权等。那么如何进行商标注册查询?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    什么是商标注册查询

    商标注册查询是指商标注册申请人亲自或委托商标代理人到商标注册机关查询有关商标登记注册情况,商标注册费用查询以了解自己准备申请注册的商标是否与他人已经注册或正在注册的商标相同或近似的程序。

    商标注册检索是商标注册前的必备程序,也是提高商标注册成功率的有效途径。申请前的查询,是申请商标注册的重要步骤,其查询结果虽不具备法律效力,但它可使商标注册申请人做到心中有数,减少盲目性,故可在大大减少费用开支的同时,争取更多的申请时间。

    如何进行商标注册查询?

    商标注册查询是很重要的,但也非常的复杂,这是个技术活,是需要长时间的积累才可以的,商标查询一般指的是商标近似查询,大致的商标查询流程如下:

    1、“国际分类号”里输入查询商标的类别,这是根据您注册具体产品而定的;

    2、“类似群号”输入类似群号能更准确的查询在先注册的近似商标,所以这就要求填写准确了,以避免查询结果的失误;

    3、“查询方式”有六种查询方式供选择:汉字、拼音、英语、数字、字头、图形。根据您注册的名称进行选择;

    4、已注册商标查询“查询类型”在查询方式的基础上选择相应的查询类型,从而进行分析;

    5、“查询内容”输入需要查询的商标名称。

    以上就是小编为大家整理有关什么是商标注册查询这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 156人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于为什么要注册香港商标香港商标注册需要哪些资料这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    为什么要注册香港商标香港商标注册需要哪些资料

    香港法律对商标申请人主体资格没有特殊要求,自然人或法人团体均可申请商标注册,法律也没有规定商标申请人必须已对申请商标进行使用,申请人只要在申请注册时指出使用或拟使用即可。

    申请人必须填妥相关的申请表格,连同商标样本及有关费用,一并提交商标注册处。香港也采用一标一类的申请授权制度,分类亦采用国际分类的42个大类。

    可予注册的商标可以是图案、姓名、签署、文字、字体、数字、不同形状或颜色构成的标志,或以上项目的各种组合以及主体图形、地理名称。服务商标在香港也受保护,且零售服务的商标可以在香港申请。

    在香港申请商标注册有一个特殊要求是,商标注册处有权规定申请人须在申请日起12个月内完成所有申请手续。若申请人未能遵守该规定,可以被视为放弃申请。

    香港商标注册需要哪些资料?

    申请人可自行申请注册香港商标。如委托他人代办申请手续,需提供以下资料及文件:

    1.申请人姓名及地址

    2.申请人身份证明文件(如为公司,需提供商业登记证)

    3.申请人国籍或公司注册地点

    4.申请人业务性质

    5.拟注册商标之图案

    6.商标注册类别及商品/服务详细说明

    注册香港商标的保护:

    在香港已注册商标的有效期为7年,之后可续期14年,续展次数不限,商标注册有效期以申请日开始计算。在A部或在B部注册的商标法律地位有所不同。在A部注册的商标专用权有较大保障。A部的注册商标注册期满7年或视为永久有效;在B部注册的商标则不享有相同的法律保障,在注册期满后,其注册效力仍可能受到质疑。在遇到商标侵权时,法院易于作出对A部注册商标侵权的认定,而对B部注册的商标所有人的指控,被告人可有较多的辩护理由,法院也可能不予颁发禁止令。

    以上就是关于为什么要注册香港商标香港商标注册需要哪些资料这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

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