公司一般都在逐步发展的过程当中就会越来越注重于对商标的保护程度，并且现在市场上也有商标租用的这种合作模式。那么什么是租赁商标？租赁商标包括哪几类？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

什么是租赁商标

租赁合同签约

租赁商标即将商标许可使用行为，一般来说，有将自己的商标许可给他人使用，还有就是他人的商标许可给自己使用。商标使用许可包括三类：独占使用许可、排他使用许可、普通使用许可。

1、独占使用许可，是指商标注册人在约定的期间、地域和以约定的方式，将该注册商标仅许可一个被许可人使用，商标注册人依约定不得使用该注册商标。

2、排他使用许可，是指商标注册人在约定的期间、地域和以约定的方式，将该注册商标仅许可一个被许可人使用，商标注册人依约定可以使用该注册商标但不得另行许可他人使用该注册商标。

3、普通使用许可，是指商标注册人在约定的期间、地域和以约定的方式，许可他人使用其注册商标，并可自行使用该注册商标和许可他人使用其注册商标。

4、商标使用许可费用有：使用许可费、商标使用许可合同备案规费。商标使用许可费通常由许可人与被许可人双方自行协商约定。商标使用许可合同备案规费为300元，如委托商标代理机构办理的，还应向商标代理机构缴纳代理费。

以上就是小编为大家整理有关什么是租赁商标这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

　　一般情况下，员工工伤期间公司是不可以将其辞退的，员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合被辞退的条件，那么公司是可以和员工解除劳动合同的，和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律规定，在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作将员工辞退，但如果员工违反公司条例，公司是可以辞退员工的。所以，员工具有严重违反公司的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。但是员工是在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且公司需要给付补偿及赔偿。

　　劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

工伤员工如果违反公司条例，构成严重违纪，经过合法程序，公司是可以开除员工的，并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。

　　第一，文明礼貌。

　　1、客套的意思:文明礼貌是人们改造世界实践的结果，是人们个体修养和涵养的外在体现。

　　2.文明礼貌的基本内容和具体要求:

　　外貌-端庄。

　　举止得体。

　　语言规范。

　　表情——待人热情。

　　第二，爱和奉献。

　　1、奉献的意义。

　　爱职责就是爱自己的工作，爱自己员工的工作;

　　敬业就是以尊重、认真的态度对待自己的工作。

　　2、敬业的具体要求:

　　树立职业理想。

　　强化职业责任。

　　提高职业技能。

　　第三，诚实守信。

　　1、诚实守信的含义:

　　诚实守信，是指说真话，做实事，不说谎，不欺骗，信守承诺，言行一致的优秀品质。

　　2.诚实守信的具体要求:

　　忠诚于企业——诚实劳动，关心企业发展，遵守合同和契约。

　　维护企业信誉——树立产品质量意识;重视服务质量，树立服务意识;

　　保守商业秘密。

　　第四，办事公道。

　　1.公平处事的含义:指我们在做事和处理问题时，要站在公平的立场上，对双方都要公平、合理、公正，无论是谁，都要按照同样的标准行事。

　　正义是正确处理各种关系的标准。

　　2、公正的具体要求:

　　坚持真理。

　　区分公私。

　　公平公正。

　　光明正大。

　　五、勤俭节约。

　　勤俭节约是中华民族的传统美德;

　　勤俭节约是人事事业成功的催化剂;

　　勤俭节约是企业在市场竞争中不断胜利的秘诀(勤俭促进效率;节俭降低了生产成本)

　　勤俭节约是维持社会可持续发展的法宝。

　　第六，守法。

　　1、守法的含义:遵纪守法是指每个员工都必须遵守纪律和法律，特别是职业纪律和与职业活动有关的法律法规。

　　2、专业学科的含义:职业纪律是在特定职业活动范围内从事某一职业的人必须共同遵守的行为准则，包括劳动纪律、组织纪律、财务纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求，以及各行各业的特殊纪律要求。

　　3.遵守法律法规的具体要求:学法、知法、守法、用法;遵守公司纪律和规范;

　　七、团结互助。

　　1、团结互助的含义:在人与人的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结合作，共同发展。

　　2.团结互助的基本要求:

　　平等尊重;

　　古泉大全;

　　互相学习;

　　加强协作。

　　八、开拓创新。

　　1、创新的意义。

　　创新是指人们在不知道如何突破常规的情况下，利用已知的信息，开发或产生一些新颖独特的具有社会价值或个人价值的新事物和新思想的活动。

严格情形下,是可以的。

每一名劳动者都应认识到“遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求”,就像作为一个社会人要尊老爱幼、不扰乱公共秩序、不违法犯罪一样,这些都不需要写成规章制度、组织培训、进行考核。这是作为一个社会人最起码的底线!是谁都不能触碰的底线,触碰底线就必须付出代价,这是人类文明进步的基础,否则就是文明到退。