1.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文。
2.时事新闻。
3.历法、通用数表、通用表格和公式。
即上述作品不享有著作权。值得注意的是，国家采取的主要是排除法来做规定，只要不属于以下几种，原则上都可以受理。
下列情况之一的作品，不属于版权登记的受理范围：
1.不受著作权法保护的作品。
2.超过著作权保护期的作品。
3.依法禁止出版、传播的作品。
最近有朋友问到关于不属于版权登记的受理范围是什么这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
不属于版权登记的受理范围是什么
1.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文。
2.时事新闻。
3.历法、通用数表、通用表格和公式。
即上述作品不享有著作权。值得注意的是，国家采取的主要是排除法来做规定，只要不属于以下几种，原则上都可以受理。
下列情况之一的作品，不属于版权登记的受理范围：
1.不受著作权法保护的作品。
2.超过著作权保护期的作品。
3.依法禁止出版、传播的作品。
以上就是小编为大家整理有关不属于版权登记的受理范围是什么这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
(1)法定代表人签署的《(内资)公司变更(备案)登记申请书》(原件1份)(由新任或原法定代表人签名);
(2)企业申请登记委托书(原件1份);
(3)经办人身份证明(复印件1份，验原件);由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”);
(4)根据公司章程的规定和程序提交原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件;
(5)新任法定代表人身份证明(复印件1份，验原件);
(6)法定代表人信息;(在申请表内填写，便于登记机关信息采集)
(7)企业法人营业执照正本和全部副本(原件1份);
(8)变更法定代表人涉及董事长(执行董事)或经理变动的需提交相关任免职文件(原件1份)
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了澳门商标注册申请条件是怎样的这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
澳门商标注册申请条件是怎样的
1、任何持有澳门特区居民身份证的人士
2、任何按澳门特区法律设立的法人
3、如果申请人并非在澳门特别行政区居住或设立的自然人或法人，则需委托以下一人士作为其代理人，并递交有效的授权书。
（1）在澳门特区律师工会注册的律师
（2）在澳门特区居住的自然人
（3）澳门特区法律设立的法人
（4）澳门特区获许可或获胜任资格的工业产权正式代办人。
上面就是小编为大家介绍的关于澳门商标注册申请条件是怎样的这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了韩国商标注册要如何办理这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
2024年韩国商标注册要如何办理
(1)商标查询：为了提供商标注册成功率，在商标注册申请提交前，一般深圳亚盟知识产权都会建议大家进行近似商标的查询工作。
(2)提交申请：在做好商标注册相关准备工作后，可由商标注册代理机构向韩国特许厅提出商标注册申请，韩国特许厅将会发出受理通知书。
(3)商标审查：在韩国商标的审查包括形式审查和实质审查两种，只有同时通过两种审查方式后，才进行公告行为。
(4)商标公告：与中国一样，韩国商标注册的公告期也是三个月，该期间任何人均可就该商标提出异议。
(5)下发证件：如果公告期没有异议或者异议不成立，那么韩国特许厅将会核发韩国商标注册证。
以上就是小编对于韩国商标注册要如何办理这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过办理商标转让要注意的问题有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
办理商标转让要注意的问题有哪些
一、个体工商户可以以其《个体工商户营业执照》登记的字号作为受让人名义提出商标转让申请，也可以以执照上登记的负责人名义提出商标转让申请。以负责人名义提出申请时应提交以下材料的复印件：
①负责人的身份证；
②营业执照。商标申请
二、个人合伙可以以其《营业执照》登记的字号或有关主管机关登记文件登记的字号作为受让人名义提出商标转让申请，也可以以全体合伙人的名义共同提出商标转让申请。以全体合伙人的名义共同提出申请时应提交以下材料的复印件：
①合伙人的身份证；
②营业执照；
③合伙协议。
三、农村承包经营户可以以其承包合同签约人的名义提出商标转让申请，申请时应提交以下材料的复印件：
①签约人身份证；
②承包合同。
四、其他依法获准从事经营活动的自然人，可以以其在有关行政主管机关颁发的登记文件中登载的经营者名义提出商标转让申请，申请时应提交以下材料的复印件：
①经营者的身份证；
②有关行政主管机关颁发的登记文件。
五、办理转让商标申请，受让人为自然人的，商标转让申请的商品和服务范围，应以受让人在营业执照或有关登记文件核准的经营范围为限，或者以其自营的农副产品为限。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过集体商标和共有商标区别有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
集体商标和共有商标区别有哪些
什么是集体商标?
集体商标是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。直接办理集体商标注册申请时，除提交按照规定填写打印的《商标注册申请书》并加盖申请人公章、商标图样、身份证明文件复印件(经申请人盖章确认)、经办人身份证复印件外，还应当提交集体商标使用管理规则、集体成员名单等。
什么是共有商标?
共有商标指向共有商标权，是指数个主体对同一商标共同享有的商标权。当两个以上的自然人、法人或者其他组织可以共同向商标局申请注册同一商标，共同享有和行使商标权。这是多人申请同一商标时共同做出的妥协。当共有商标权发生商标权转让、商标权许可、商标权质押等行为时必须取得其他共有人的一致同意，除非另签署其他约定。
以上可知共有商标和集体商标的申请人不同，共有商标不属于集体商标，而且集体商标与共有商标还有更多的区别之处，比如
(1)只有具有法人资格的集体组织才能以其集体的独立名义拥有商标权;
(2)集体商标的注册、使用及管理均应制定统一的规则，并受到公众的监督;
(3)集体商标的所有权和使用权不得转让;
(4)当集体商标遭遇商标侵权时，其损失赔偿应包括所有的集体组织成员所受的损失;
(5)当某成员退出该集体时，他就不能再使用该集体商标，同理新成员加入即享有使用该商标的权利。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金
（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
3、员工被迫主动辞职
员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
如果企业规章制度不合法的时候，员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。不用担心劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。
企业规章制度怎样才合理
(一)规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。对于规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式制定。
(二)规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。
(三)规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。
