最近有朋友问到关于申请海关知识产权备案书的内容有哪些这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
申请海关知识产权备案书的内容有哪些
知识产权权利人可以依照本条例的规定，将其知识产权向海关总署申请备案；申请备案的，应当提交申请书。
1、知识产权权利人的名称或者姓名、注册地或者国籍等；
2、知识产权的名称、内容及其相关信息；
3、知识产权许可行使状况；
4、知识产权权利人合法行使知识产权的货物的名称、产地、进出境地海关、进出口商、主要特征、价格等；
5、已知的侵犯知识产权货物的制造商、进出口商、进出境地海关、主要特征、价格等。
以上就是小编对于申请海关知识产权备案书的内容有哪些这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过专利侵权成立的条件有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
1存在有效的专利权
2、发生了法定的侵害行为
3、所发生的侵害行为具有违法性
4、侵害行为人以生产经营为目的(广义)
5、行为人未经专利权人许可(包括明示和默示)
6、行为人主观上有过错(包括故意和过失)
7、行为人实施的技术、设计方案落入专利保护范围
前述七个要件是认定侵犯专利权行为成立的充要条件，缺一不可；专利侵权案件的处理或审理的目的实质上就是对于前述七个要件的满足与否进行判断。
上面就是小编为大家介绍的关于专利侵权成立的条件有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过服务商标与企业名称的区别有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
l构成要素不同。
企业名称一般由行政区划名称、字号、行业或经营特点、组织形式组成。商标只能由与他人提供的服务区别开来的显著部分构成。
2、功能不同。
服务商标仅区别不同的服务出处，企业名称则可以识别不同企业的经营，包括服务和商品。一个企业可以有多个服务或商品的商标，但企业名称一般只有一个。
3、适用的法律程序不同。
服务商标只要不违反《商标法》所禁用的条款，不侵犯他人商标专用权，不经注册就可使用，只是没有专用权。企业名称则必须经国家指定的主管机关核准登记、注册，才能使用。
4、专用权范围不同。
服务商标一经核准注册，在全国享有专用权。企业名称仅在规定的区域内享有专用权。
5、表现形式不同。
服务商标的表现形式是文字、图形及其组合，企业名称只能用文字表示。
6、适用法律不同。
各国规范企业名称的法律有很大差异，商标则是用《商标法》和《反不正当竞争法》予以规范。
7、是否可转让许可不同。
商标可转让或许可他人使用，企业名称不得单独转让，也不允许他人使用。
以上就是小编为大家整理有关服务商标与企业名称的区别有哪些这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。
用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：
(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;
(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。
2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了论商标图形登记版权的好处有什么这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
论商标图形登记版权的好处有什么
1、证明标志（商标）的归属权，以免了以后因归属权问题导致商标无效。
2、版权一旦登记之后，其他人使用必须经过权利人允许，否则都属于侵权。
3、一件作品委托他人设计，或是职务作品的时候，没有版权登记很难证明归属权，无法确定原始的权利，给权利人主张权利造成了很大的困难。
4、版权登记有利于保障商标权利的稳定，防止只注册商标而导致的权利缺失。
5、按照我国《商标法》和《专利法》的相关规定，与他人在先权利相冲突的商标和外观设计专利可以被撤销和无效。因此如果一件美术作品（如图形）被他人申请注册商标，或一个图形商标被他人在别的类别上抢注，这时利用在先权利进行异议或撤销，可能性就比较大。
6、可将商标在未注册的类别进行预保护。
7、下证速度快。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。
劳动者离职通常要办下面的手续：
1、如果劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。
4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
2024年公司法人变更的情况说明范本如下：
本企业申请变更登记，承诺本申请书所填内容及所有提交的文件、证件是真实的、有效的，符合国家有关法律法规的规定，并承担因材料虚假所引发的一切法律责任。所提交的文件、证件如下：
序号
文件、证件名称
在对应栏内打钩
⒈法定代表人签署的《公司（企业法人）变更登记申请书》。
⒉股东会指定代表或者共同委托代理人证明。
⒊股东会申请变更登记事项的决议。
⒋修改后的企业章程或章程修正案。
⒌原法定代表人的免职文件及新法定代表人的任职文件，董事、监事、经理免职和任职文件。
⒍验资机构出具的验资报告及银行入款通知。
⒎新住所使用证明（含产权证明及租赁合同）等。
⒏股权转让合同。
⒐新股东的资格证明（指企业法人营业执照、事业单位法人登记、社团法人登记证、其他合法开业证明）或自然人身份证明（原件及复印件）。
⒑专项审批文件及许可证（复印件要登记机关核对原件）。
⒒企业法人营业执照正、副本。
⒓登记机关要求提交的其他文件、证件。
谨此确认。
法定代表人：（签字）
联系电话：年月日
