需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。
实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、员工无法胜任工作
公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、依具体调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
工商变更地址网上办理流程具体如下：
1、网上提交申请。在注册公司地所属区域的工商局网站登陆注册用户，按照相关提示进行操作，在线提交相关资料进行在线申报；
2、审核需要5个工作日左右的时间，如果提交的资料有问题，会通知补充修改资料，再次进行提交；资料网审通过可以在网上预约提交书面材料；
3、打印网审通过的资料，盖章，去提交公司地址变更申请的书面材料；
4、工商局受理登记书面资料后，如果书面资料没有问题，告知领取变更后的营业执照。
公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、员工无法胜任工作
公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、依具体调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
注册资本是否需要实缴取决于公司设立时是否实行认缴制，即公司如果属于国务院《注册资本登记制度改革方案》中“暂不实行注册资本认缴登记制的行业”。
除此之外的公司注册资本实行认缴制，新《公司法》已经全面取消认缴限额和认缴期限等相关规定，具体由股东自行约定。
