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  • 104人看过2024-01-06
    现在已经没有营业执照年检的说法,统称是为网上年报。企业需要在每年1月1日至6月30日,通过企业信用信息公示系统,报送上一年度年度报告并公示。
  • 103人看过2024-01-06

    下列的企业,具备法人条件的,需要办理法人登记:

    1、全民所有制企业;

    2、集体所有制企业;

    3、联营企业;

    4、在中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业;

    5、私营企业。

  • 104人看过2024-01-06
    一个人独资公司离婚后一般是不会被分,但有特殊情况的除外,因为一般一个人独资公司是由一个人投资设立的,一般不分割,但如果在离婚分割共同财产时,一方有证据证明自己对该公司有出资的应当也认定为可以分割的。
    《中华人民共和国公司法》第五十七条
    一人有限责任公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
  • 122人看过2024-01-06

    挂名法人保护自己的方式如下:

    1、挂名法人与公司股东协商,要求撤销挂名法人;

    2、挂名法人辞职;

    3、积极行使法人权利,保护自己的合法利益;

    4、向有关登记部门进行反映;

    5、起诉。

  • 200人看过2024-01-06
    下列情况下,用人单位可以调整岗位:

    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

    2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;

    3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;

    4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。

  • 100人看过2024-01-06

    降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。

    用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

    (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

    (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

    (3)不具有侮辱性和惩罚性;

    (4)无其他违反法律法规的情形。

  • 352人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于在中国申请专利如何缴费这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    一在中国申请专利如何缴费

    1、申请费

    发明:申请费950元(含印刷费50元)

    实用新型:申请费500元

    外观设计:申请费500元

    2、审查费

    该项费用仅当申请发明专利时缴纳,申请实用新型及外观设计时不用缴纳。

    发明申请审查费2500元

    3、专利登记费

    申请人在接到专利授权通知书和办理登记手续通知书后,就需要缴纳专利登记费和公告印刷费。

    发明:250元+印化税5元

    实用新型:200元+印化税5元

    外观设计:200元+印化税5元

    4、年费

    在专利的有效期内,如果要维持权力则需每年想国家知识产权局缴纳年费。

    二、个人如何申请专利产品

    个人申请专利(例如:非职务发明人或企业的的代表人)申请专利需要做好如下几项工作:

    1、主体。普通的个人在中国申请专利,可自行申请,也可委托专利代理机构办理。如果是特殊的个人,则必须委托专利代理机构办理。特殊的个人包括:

    ①在中国无经常居所或营业所的外国人;

    ②在国外长期居住或工作的中国人;

    ③港、澳、台地区同胞。中国个人在国内完成的发明创造向外国申请专利的,应先向国务院专利行政部门申请专利,也要委托专利代理机构办理,不能自行申请。

    2、客体。发明创造有发明、实用新型和外观设计。在申请前要确定类型,不同的类型申请的条件、成本,权利所要保护的内容,专利权授予之后带来的经济效益等都是不同的。申请人需结合自身情况选择。保护期限,发明为20年,实用新型和外观设计都为10年,均从申请日起开始计算。

    3、程序。

    发明专利要经过初步审查和实质审查,实用新型和外观设计只需初步审查就授权公告。

    ①发明专利需提交请求书、说明书、说明书摘要及权利要求书,必要时应有说明书附图。

    ②实用新型专利需提交请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、说明书摘要及摘要附图。

    ③外观设计专利需提交请求书、外观设计的图片或照片。实用新型和外观设计专利需约8-12个月,形式审查通过后,发授权通知书,并办理领证手续,在缴纳领证费后约2-3个月拿到专利证书。具体时间取决于审查员的审查速度与申请人交底资料的详实程度及附图的提供情况等。

    申请人在申请前,要做好充分的准备工作。

    (1)要详细了解相关的法律法规,熟悉各项申请流程。

    (2)了解所属技术领域的现有水平,对国内外专利检索,对自身的发明创造作可行性分析。

    (3)做好保密工作。

    费用减缓。允许减缓的专利费包括:申请费、发明专利申请维持费、发明专利实质审查费、复审费、授权后三年的专利年费五项。

    申请专利时根据它的类型,专利局在申请费用的时候收费的标准也会不同,可以在申请专利之前提前了解下具体申请费用支出。

    以上就是小编对于在中国申请专利如何缴费这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 260人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于著作权法规定了哪些邻接权邻接权的法律特征是什么这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    著作权法规定了哪些邻接权

    在我国,邻接权主要是指出版者的权利、表演者的权利、录像制品制作者的权利、录音制作者的权利、电视台对其制作的非作品的电视节目的权利、广播电台的权利。

    邻接权的法律特征是什么?

    (1)权利的主体不同。著作权的主体是作品的作者以及作者以外享有著作权的公民、法人或其他社会组织。著作权人基于合同关系,法律规定等而享有全部或部分的著作权。而邻接权的主体为作品的传播者。

    (2)权利的内容不同。著作权包括人身权与财产权。著作权人的人身权是作者或其他有关人所享有的重要权利,其所占的地位重要。邻接权直接规定了邻接权人的权利,侧重对其传播行为产生的经济利益的保护(表演者权除外)。

    (3)权利客体不同。著作权的客体是作品,它是作者原始创作或演绎的作品。而邻接权的客体是传播者赋予作品的新的传播形式,即表演、录音录像制品、广播电视节目、图书版本。

    (4)两者的地位不同。著作权是独立的,它可以单独行使,而邻接权则依赖于著作权,它是从著作权邻接而来的一种权利。邻接权当中始终包含着著作权,行使邻接权时必然涉及到著作权。

    以上就是关于著作权法规定了哪些邻接权邻接权的法律特征是什么这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 103人看过2024-01-06
    没有规定强制的计划执行期限,而是交由各方当事人通过重整计划协商确定,如果债权人愿意接受一个很长的执行期限,主要合法并且不损害社会或者其他人的利益,法律没有必要禁止。
    根据我国规定,重整计划的执行不属于重整程序,法院不可能也没有能力派专门的法官监督重整计划的执行,因此,规定由管理人监督。但是,由于管理人监督债务人执行重整计划需要一定的成本,如果监督期限过长,就会加大重整成本,损害债权人利益,所以最好是在重整计划中明确监督期限,给债权人一个合理预期,不必在表决重整计划时对监督成本的不确定性产生忧虑。需要指出的是,监督期限是指在重整计划执行过程中管理人的监督期限,一般要短于或者等于执行期限。因为一般来说,重整措施会在重整计划得到批准后即着手实施,例如债转股、企业合并、分立等,管理人监督的正是这些关键措施的实施情况,至于一些债权的分期偿还,完全可以由债权人自己监督债务人履行,债务人不履行的,厉害关系人可以请求法院强制执行重整计划或者向法院申请终止重整计划的执行。
  • 120人看过2024-01-06

    降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。

    《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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