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  • 1160人看过2024-01-06

    处以相应金额的罚款或者是吊销营业执照等处罚。我国对于办理的经营许可中的经营范围是有着明确的规定的,经营行动必须要符合所办理的经营范围,否则将会受到相应的行政处罚。

    超范围经营属于违法行为,工商部门对于企业违法经营行为的处罚是非常严厉的:

    1、企业变更公司经营范围,须获得工商部门核准登记,擅自变更经营从事未经登记核准的经营活动,情节严重的将会被处于吊销营业执照的严重处罚;

    2、超出核准登记的经营范围从事经营活动,视情节轻重予以警告,没收违法所得并处违法所得金额3倍以下的罚款,没有产生非法所得的,处1万元以下的罚款。

    因此,企业超范围经营轻则被处于罚款处罚,重则将被吊销营业执照,这给企业经营、信誉都将造成严重影响及后果。

    而我们常说的公司超范围经营不仅仅只是超营业执照经营范围经营,也有包含有超经营许可范围经营。超经营许可范围开展经营属于无证无照经营,未依法取得相应的行政许可便开展经营活动的,将由相关部门予以查处,并处于一定的处罚。例如:赵老板经营一家餐饮店,在领取营业执照后,为了尽快开展经营,便选择一边经营一边办理食品经营许可证。但其行为已经涉嫌无证违法经营,根据相关规定,行政主管部门对其进行没收违法所得,没收用于违法生产的工具、设备、原材料等物品以及违法生产的食品,并处于相应违法所得金额5--20倍的罚款。

  • 106人看过2024-01-06
    可以,不过要年满十六岁。根据劳动法第七章第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。和劳动法第十二章第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
  • 109人看过2024-01-06
    不可以在疫情期间裁员,原则上只要满足裁员的条件,走裁员的程序是可以裁员的,但是就目前的情况下,企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
  • 244人看过2024-01-06

    2024年3月1日起实施的《中华人民共和国市场主体登记管理条例》中废除了超出经营范围的处罚条款。也就是说,超出经营范围从事经营活动一般不属于违法行为,不会受到处罚。但如果企业超出经营范围所从事的是法律法规禁止或需核准审批的行业,则依相关行业规定进行处理处罚。

    进一步而言,如果企业经营范围发生变化,需要办理工商经营范围变更登记,如未办理工商变更登记则将受到行政处罚(由登记机关责令改正;拒不改正的,处1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,吊销营业执照)。


  • 161人看过2024-01-06

    公司法修改后虚报注册资本问题,仅适用于法律行政法规或国务院决定实行注册资本实缴制的公司。其他实行认缴制的公司,其注册资本登记时无需提交验资证明,也不存在虚报注册资本的问题。

    1、实缴注册资本不足法定注册资本最低限额,有限责任公司虚报数额占法定最低限额的百分之六十以上,股份有限公司虚报数额占法定最低限额的百分之三十以上的;

    2、实缴注册资本达到法定最低限额,但仍虚报注册资本,有限责任公司虚报数额在一百万元以上,股份有限公司虚报数额在一千万元以上的;

    3、虚报注册资本给投资者或者其他债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元以上的;

    4、虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:

    a.因虚报注册资本,受过行政处罚两次以上,又虚报注册资本的;

    b.向公司登记主管人员行贿或者注册后进行违法活动的。

  • 104人看过2024-01-06
    不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果当事人不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 116人看过2024-01-06

    经济补偿金的月工资的计算方式有以下:

    1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人;

    2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;

    3、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  • 138人看过2024-01-06
    根据我国民法典的有关规定,对于职工有故意或者重大过失的侵权行为,公司在承担责任之后可以进行追偿。具体是,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
  • 103人看过2024-01-06
    不能,《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 165人看过2024-01-06
    收货款的借条需要注明是收货款转借款,同时也需要写明相关的借款人以及借款金额和币种。同时如果此次借款中有相应的利息,在借据上也需要明确的体现出来,以及还款的时间和对应的借款期限。如果有担保人,借据上也需要有担保人的签名。写明日期,当事人签字捺印。
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