担保是行政许可经营范围，如果要想从事这样的一种担保的行业的情况之下，咱们是需要经过行政许可的。担保公司的条件是：

1、设立信用担保机构注册资金不得低于5000万元，其中实物不超过20%;

2、从事担保业务的高级管理人员应具备国家发改委认可的从业资质，或具有2年以上从事金融业务的工作经历。主要股东和高级管理人员5年内无经济犯罪记录;

3、有科学、规范的风险控制制度和相应的内部风险控制机构;

4、有固定的经营场所;

5、经营范围不得涉及银行及非银行的金融业务;

6、不得以会员制募集担保资金;

7、符合国家相关的法律法规规定。

2024年3月1日起实施的《中华人民共和国市场主体登记管理条例》中废除了超出经营范围的处罚条款。也就是说，超出经营范围从事经营活动一般不属于违法行为，不会受到处罚。但如果企业超出经营范围所从事的是法律法规禁止或需核准审批的行业，则依相关行业规定进行处理处罚。

进一步而言，如果企业经营范围发生变化，需要办理工商经营范围变更登记，如未办理工商变更登记则将受到行政处罚（由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照）。

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

（三）如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

超范围经营的，按无证经营由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。如处罚款，吊销营业执照等。从事无证经营的，由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。

从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。

明知属于无照经营而为经营者提供经营场所，或者提供运输、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处5000元以下的罚款。

任何单位或者个人从事无证无照经营的，由查处部门记入信用记录，并依照相关法律、法规的规定予以公示。

一、不需要经过行政许可的：

(一)公民、法人或者其他组织能够自主决定的;

劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行;没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。

用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。

超范围经营的，按无证经营由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。如处罚款，吊销营业执照等。从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。