1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务分包有执照没资质是可以开票的。支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开发票。

资质办理流程有哪些

1、申请人向省建设厅提出申请，提交有关材料。其中，中央管理的企业直接向建设部申请；

2、省建设厅对企业申请施工资质的申请材料进行初审；

3、省建设厅对申请二级及以下资质（包括不分等级资质）和劳务分包资质的申请材料进行审查；其中涉及交通、水利、通信、电子等方面资质的，由省建设厅征得同级有关部门初审同意后进行审核；

4、准予许可的，依据提交时间在法定时间内向申请人颁发、送达资质证书。

在办理过程中，建筑公司要时刻注意提交时间和流程进度，不符合规范的及时重新修改提交，保证不影响工程开展的情况下拿到资质证书。

（一）两者的比较

1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约，劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构成违约

2、在归责原则上，对用人单位实行无过错责任原则，即不考虑用人单位是否违反注意义务，是否有故意或过失，只要用人单位有违约行为就要承担违约责任。对劳动者实行过错责任，即劳动者承担违约责任的基础是劳动者的过错，劳动者主观上有故意或过失，对自己的注意义务有违反。只要劳动者没有过错，则不能追究劳动者的违约责任。当然，这是一个原则性的规定，不排除例外情况的发生

3、在举证责任上，用人单位应对劳动者的违约行为和劳动者的过错的事实承担举证责任，劳动者则只对用人单位的违约行为的事实承担举证违约行为的认定在违约行为的认定方面，在一些特殊情况下，对违约行为难以认定时，实行推定原则。对用人单位实行违约推定的原则，只要劳动者主张用人单位的违约行为，就推定用人单位的违约行为存在，由用人单位举证证明其不存在违约行为。对劳动者实行守约推定的原则，在劳动者是否违反劳动合同的事实发生争议的时候，推定劳动者遵守劳动合同的事实成立，由用人单位举证证明劳动者有违约行为。在违约责任的继续履行上，除非客观上已经履行不能，对用人单位依据劳动者的要求实行强制继续履行，对劳动者赋予继续履行的选择权。

（二）违约责任的承担

1、违约金责任。在违约金责任上，对于针对劳动者违约而约定的违约金，该违约金只能是赔偿性违约金，赔偿额以劳动者可预见的损害为上限并且考虑劳动者的基本工资收入和经济状况，用人单位对劳动者造成的实际的损害负举证责任。对于针对用人单位违约而约定的违约金，该违约金可以是惩罚性违约金，也可以是赔偿性违约金，赔偿额以实际的损失额为标准。

2、损害赔偿责任。在违约责任的损害赔偿方面，对于用人单位的违约造成的违约损害，用人单位应当以赔偿劳动者的实际损失为原则，包括直接损失和间接损失，还包括非财产性损失的赔偿及精神损害赔偿等。对于劳动者的违约造成的违约损害，劳动者只赔偿直接的损失，并且以劳动者可预见的标准为上限，同时考虑劳动者的工资收入水平和家庭经济状况。

1、债权人与债务人通过协商方式解决，债务人在借款期限到后，提醒对方尽快清偿债务，也可以约定或者订立新的延期偿还合同;

2、债务人拒不还款，双方协商无效的情形，债权人可以向法院递交起诉状，有权向人民法院提起诉讼，递交诉讼状，法院依法受理。

若通过起诉的方式要回借款，需要当事人事先准备相关证据，主要有：借条、双方借款时的录音或电话、银行转账记录以及对方收到借款等证据。债权人可以申请法院强制执行，法院依法采取强制措施，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。