商标是一种无形资产，其变现的方式多种多样，商标质押就是其中之一。近年，政府出台相关文件支持商标专用权质押贷款工作，商标权质押的融资作用已越来越为社会各界所重视。然而，并非所有商标都可以进行质押贷款，那么大家知道商标质押需要满足什么条件吗？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

什么是商标质押

商标权质押贷款是企业融资的一种手段，目前国内多省市地区都鼓励企业利用多年来积攒的无形资产来进行融资合作，各大商业性银行也对一些信誉度较高的企业发放质押贷款，主要体现在曾获得省著名商标 中国驰名商标的企业居多。

商标质押需要满足什么条件？

注册商标权属稳定且无争议

商标质押，资方首先要看的就是质押商标的权属状态。根据物权法、商标法、注册商标质权登记程序等法律法规的要求，可以质押的商标应该是注册商标，权属稳定且无争议。

做好商标布局

根据注册人与产品定位，需要将商标注册在相应的类别和群组上，并指定具体的商品服务项目，并动态发展变化，及时调整商标注册方案，确保实际涉猎的产品与商标无缝对接、完美匹配，力争做到国内国际布局同步。

除此之外还要在关联类别上扩大申请注册，将形式上（主要是文字商标）的较为接近的名称申请注册。

注册商标满三年且连续使用

商标注册三年后，才能升级为区域品牌或地区品牌，并具有了一定的商业价值，具备了商标质押的基础条件。

除了注册满三年，资方还要求质押商标在注册后的几年中连续在使用，这可以防止被第三方提起商标撤销申请，同时也可以从侧面证明质押商标经过长期使用而带来较大的商标价值。

注册商标知名度高且美誉度好

商标知名度是注册商标价值指标重要考量因素。所谓的知名度，就是特定的商标品牌，在特定行业、地域内，公众知晓的程度。商标美誉度就是注册商标的口碑要好，公众对于商标品牌有积极正面的评价，并能通过口口相传的方式在特定地域特定行业内传播。

知名度与美誉度均达到一定高度，是注册商标价值最大化的重要保证，也是商标质押融资能否成功的关键。

以上就是小编为大家整理有关什么是商标质押这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

专利的两个最基本的特征，这就是“独占”与“公开”，以“公开”换取“独占”是专利制度最基本的核心，这分别代表了权利与义务的两面。那么企业申请专利时要注意哪些申请原则？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

企业申请专利时要注意哪些申请原则

1、新颖性：是指该发明或者实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。

2、创造性：是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。

3、实用性：判断要满足下列条件：专利法规定：“实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。”能够制造或者使用，是指发明创造能够在工农业及其它行业的生产中大量制造，并且应用在工农业生产上和人民生活中，同时产生积极效果。

4、非显而易见的：专利发明必须明显不同于习知技艺。所以，获得专利的发明必须是在既有之技术或知识上有显著的进步，而不能只是已知技术或知识的显而易见的改良。这样的规定是要避免发明人只针对既有产品做小部份的修改就提出专利申请。若运用习知技艺或为熟习该类技术都能轻易完成，无论是否增加功效，均不符合专利的进步性精神；而在该专业或技术领域的人都想得到的构想，就是显而易见的，是不能获得专利权的。

5、适度揭露：为促进产业发展，国家赋予发明人独占的利益，而发明人则需充分描述其发明的结构与运用方式，以便利他人在取得专利权人同意或专利到期之后，能够实施此发明，或是透过专利授权实现发明或者再利用再发明。

上面就是小编为大家介绍的关于企业申请专利时要注意哪些申请原则这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

最近有朋友问到关于专利转让对转让人到底有何好处这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

专利转让对转让人到底有何好处

二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

离职人员不予发放年终奖的规定是否有效，主要有以下三种观点：

第一种观点认为，约定优先。合同以当事人意思自治为原则，劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定，则以该约定为主。

第二种观点认为，以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，年终奖是企业给与员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定，并向职工进行公示或者告知，且内容要不违反法律法规。

第三种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职，公司不需支付年奖金属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，应属于无效条款，公司应支付离职员工当年度的年终奖。