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  • 113人看过2024-01-06
    强制加班是不合法的,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位要求加班的需要与劳动者协商一致。
  • 113人看过2024-01-06

    (一)申领《就业失业登记证》,应按以下规定办理:

    1、有本地城镇户籍的劳动者,在户籍地县级以上公共就业人才服务机构申领;

    2、农村进城务工人员及非本地户籍的劳动者,在常住地的县级以上公共就业人才服务机构申领。

    各县(市、区)人力资源和社会保障部门可委托街道、乡镇负责公共就业人才服务工作的机构核发《就业失业登记证》。

    (二)进行就业登记的劳动者申领《就业失业登记证》,应提供本人户口、身份和学历等有关证明,由用人单位到当地县级以上公共就业人才服务机构统一申领。

    被用人单位招用的,还需提供与用人单位签订的劳动合同和用工备案手续;

    从事个体经营或灵活就业的,还应提供营业执照(副本)或其他相关证明。

    (三)进行失业登记的劳动者申领《就业失业登记证》,应按以下规定提供相关材料:

    1、没有就业经历的,提供本人户口、身份和毕业(肄业)证明;

    2、与用人单位终止或解除劳动关系的,除第(一)项规定的证明材料外,还应提供终止或解除劳动关系的证明;

    3、因停业、关闭、破产停止经营的个体工商户业主或私营企业业主,除本条第(一)项规定的证明材料外,还应提供停止经营的相关证明;

    4、农村进城务工人员和其他非本地户籍人员,除本条第(一)项规定的证明材料外,应提供常住地居住证明和原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料。

    与用人单位终止或解除劳动关系的,还应提供终止或解除劳动关系的证明。

    因停产、关闭、破产停止经营的个体工商户业主或私营企业业主,还应提供停止经营的证明。

    (四)其他符合享受相关就业扶持政策,但没有纳入失业登记范围的应届高校毕业生、农村进城务工人员和非本地户籍人员申领《就业失业登记证》,应到公共就业人才服务机构办理求职登记。

    (五)其他事项

    公共就业人才服务机构应在10个工作日内办结核发《就业失业登记证》手续。

    实行《就业失业登记证》年度审验制度。持有《就业失业登记证》的劳动者,应从发证次年开始,每年持证到发证机构进行年度审验。审验时间为发证时间的对应月份。持有《就业失业登记证》的劳动者被用人单位招用的,由用人单位统一办理《就业失业登记证》年审手续。进行就业登记申领《就业失业登记证》满一年仍处于就业状态的不再进行《就业失业登记证》年审。

    《就业失业登记证》的发放、换发、补发、年审均不得向劳动者收费。


  • 113人看过2024-01-06
    合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。一方合同违约往往会给对方造成损失,甚至是合同目的不能实现。因此合同的违约方要承担违约责任。
  • 113人看过2024-01-06
    试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • 109人看过2024-01-06

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

  • 107人看过2024-01-06

    一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:

    1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

    2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

    3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

    4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

    二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中

    1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

    2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

    3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

    本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

    职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

    职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。

  • 114人看过2024-01-06
    有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定,原来的劳动法只是规定了解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样,这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
  • 514人看过2024-01-06

    ogo需要多少钱,商标是一个专门的法律术语。品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后,称为“商标”。商标受法律的保护,注册者有专用权。国际市场上著名的商标,往往在许多国家注册。中国有“注册商标”与“未注册商标”之区别。那么注册logo需要多少钱?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    注册需要多少钱

    1枚商标1次申请官费为300元,可以选择10个商品或服务类别,不足10个类别仍收取600元官费,超过10个类别超出部分按照60元/个类别收取官费。

    商标注册费用主要包括商标官费和商标代理费,委托商标代理机构办理的,申请人应向商标代理机构缴纳商标注册证明规费和代理费,商标局收取的商标注册证明规费从该商标代理机构的预付款中扣除。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 239人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于在广州申请国外专利需要多长时间这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    在广州申请国外专利需要多长时间

    这个要看申请哪个国家的专利了,具体每个国家的专利申请费用和时间也不一样的,至于哪些国家的发明专利容易批下来,要看具体情况而定,主要还是要看发明内容。

    通常都要2-6年时间。(找到代理机构进行国外专利申请会节约时间和成本)

    在国家阶段,每一个专利局都有责任根据国家或地区专利法律、细则和实践,对申请进行审查,并在一切顺利的情况下,最终授予专利权。专利审查和授权所需的时间,各专利局互不相同。

    申请专利应注意的事项有哪些

    第一、申请专利前,要确定该产品的寿命周期和是否可以保密的技术,如果不是就不用申请专利了。

    第二、如果确定好前一条,并确定要专利申请,那么就要尽快办理申请手续,以免别人占领该项技术或产品的垄断权。

    以上就是小编对于在广州申请国外专利需要多长时间这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 157人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于关于注册商标与未注册商标的区别有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    注册商标与未注册商标的区别

    注册商标是指经国家商标主管机关核准注册而使用的商标。未注册商标,又称为非注册商标,是指未经国家商标主管机关核准注册而自行使用的商标。

    未注册商标与注册商标的区别,主要体现在法律地位的不同上,主要表现在以下几个方面:

    1、注册商标所有人可以排除他人在同一种商品或类似商品上注册相同或近似的商标;而未注册商标使用人则无权排除他人在同一种商品或类似商品上注册相同或近似的商标,若其不申请注册,就可能被他人抢先注册,并被禁止继续使用该商标。

    2、注册商标所有人享有商标专用权,当注册商标被他人假冒使用、构成商标侵权,商标权人可以请求非法使用人承担法律责任;而未注册商标使用人对未注册商标的使用只是一种事实,而非一种权利,其无权禁止他人使用,先使用人无权对第三人的使用援引商标法请求诉讼保护。

    3、在核定使用的商品上使用核准注册的商标,是商标所有人的权利,商标权人行使这些权利,不涉及他人商标专用权的问题;而未注册商标的使用一旦造成与他人的注册商标相混同,就易构成商标侵权,应当承担相应的法律责任。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

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