它们注册的对象是不同的，具体情况公司注册是注册一个商业机构商标注册其实就是注册一个logo，这个logo就是你的商标；品牌注册就是一个名词，比如乔丹，百威，这些都是一些名词，他可以代表对应的产品比如提到乔丹就是篮球鞋，百威就是啤酒。注册之后的影响注册公司说白了就是要接业务要赚钱；商标则是对公司知名度的提升，保护公司知识产权，一旦注册，你的商标别人就不能在使用；品牌注册了，你的品牌名词比如乔丹，百威，这个词语别人就不能再使用，它是属于注册方的，只有注册方可以使用，别人使用就是侵权。

想要注册人力资源管理咨询公司则必须具备以下几个材料：

1、拥有多个以上的公司备选名称；

2、公司成立场地的房产证和租赁合同上必须有产权单位的公章，且需要提供房主身份证的复印件，在一些经济开发区等地的住宅房则需要提供房产原件给工商部门进行审核；

3、需要提供所有股东的身份证原件，当然，要是注册资金是由客户自己提供，那么只需提供自己的身份证复印件即可，如果法人户口不在本地，想在开发区等地注册，则需提供暂住证原件材料；

4、提供所有股东的占股比例；将公司主要经营内容，有可能涉及的经营内容提供材料，将需要办理许可等件的内容办理完整；提供其他的法律文规。

劳务外包与劳务派遣有什么区别？

（一）、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

（二）、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

（三）、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

（四）、合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

（五）、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

（六）、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

1、《餐饮服务许可证申请表》；

2、营业执照、名称预先核准通知书、事业单位法人证书或民办非企业单位登记证书等有关申请单位的资质证明的原件及复印件；

3、法定代表人、负责人或业主身份证明的原件及复印件，如需代办的，需补充法定代表人、负责人或业主签章确认的《授权委托书》及经办人身份证明的原件及复印件；

4、餐饮服务场地的合法使用证明原件及复印件：包括产权证明、租赁合同、《建设用地规划许可证》、《建设用地批准书》、《国有土地使用证》等。

一、业务范围不同

要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。

二、服务方式不同

从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。

三、收费目标群体略微不同

从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。

依据我国相关法律的规定，股东只投资不参与经营的，股东享有的权利包括：

1、身份证明

股东可要求公司将其名称记载于股东名册，有限责任公司还需向股东出具出资证明;股份公司向股东签发股票作为凭证。

2、收益权

股东作为投资人，目的就是获得收益。股东应按照其出资的比例或所持有的股份份额获得股权红利或其他形式的利润分配。公司的利润，是指除去运营成本、缴纳各种税费，并依法提取法定公积金、依股东会决议提取任意公积金后，公司的盈余，按照股东的实缴出资比例进行分配。

3、表决权

公司股东参加股东大会，对股东会决议有表决权。股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

有限责任公司的议事程序及表决方式，除《公司法》规定的除外，公司章程也可自行约定。

4、优先认缴出资的权利

有限责任公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

5、优先购买权

有限责任公司股东向股东以外的他人转让股权，经其他股东同意转让的，公司其他股东在同等条件下，享有优先购买权;两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。另，人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

6、查阅权

股东有权知悉公司的运营状况和财务状况。

7、有限责任公司股东要求公司回购股权的权利

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

2、全体股东签署的公司章程；

3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

5、指定代表或委托代理人证明；

6、代理人身份证及其复印件；

7、住所使用证明。

注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：

（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；

（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；

（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。

申请办理设立登记，应当提交下列材料：

（一）申请书；

（二）申请人主体资格文件或者自然人身份证明；

（三）住所（主要经营场所、经营场所）相关文件；

（四）公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或者合伙企业合伙协议。

营业执照办理需要先去工商局进行名称核准和营业执照的办理，再去税务局办理税务登记和领取发票，下面给你介绍注册公司需要的材料和流程。

一、工商注册需准备以下几个方面的事宜：

（一）公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

（二）全体股东签署的公司章程；

（三）法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；

（四）董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

（五）指定代表或委托代理人证明；

（六）代理人身份证及其复印件；

（七）住所使用证明。

二、注意

住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：

（一）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；

（二）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；

（三）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。