我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 499人看过2024-01-06

    工厂的工资的算法;劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入;而日工资=月工资收入÷月计薪天数,即(365天-104天)÷12月=21.75天。

    法律依据

    《关于工资总额组成的规定》第四条

    工资总额由下列六个部分组成:

    (一)计时工资;

    (二)计件工资;

    (三)奖金;

    (四)津贴和补贴;

    (五)加班加点工资;

    (六)特殊情况下支付的工资。

    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

    日工资:月工资收入÷月计薪天数。

    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  • 112人看过2024-01-06

    试用期期限有:

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

    2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

    3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 116人看过2024-01-06

    根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

    公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。

  • 105人看过2024-01-06

    享有

    没有出资,股东享有股东权。但是如果股东有出资义务而未按规定出资的,需承担违约责任。《中华人民共和国公司法》第二十八条规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。


  • 107人看过2024-01-06
    竞业限制时效可以自由约定,但最长不超过二年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
  • 220人看过2024-01-06
    公司单方面变更社保缴费地,劳动者有权要求用人单位取消变更;用人单位不同意的,劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 1032人看过2024-01-06

    商标注册之后不是永久享有的,即使是驰名商标也有可能会被禁止使用。驰名商标为什么会被禁止使用呢?以下是华律网知识产权小编为您整理了商标的相关知识,希望能解决您的问题。

    驰名商标为什么会禁止使用

    我国《商标法》规定,对有违反规定使用注册商标行为的,由商标局责令限期改正或撤销其注册商标。这些“违规行为”包括:自行改变注册商标的;自行改变注册商标的注册人名义、地址或其他注册事项的;自行转让注册商标的;连续三年停止使用的。

    “撤销连续三年停止使用注册商标申请”简称为“撤销三年不使用”。虽然注册商标权利人没有必须使用其注册商标的义务,但一段时间(法定为三年)内,商标权利人如果持续不使用该注册商标,就可能会被撤销。商标权利人在取得一枚注册商标同时,即对该注册商标的“资源”进行了垄断。如果不实际使用,就是拒绝使其发挥应有的资源效应,那么,就应当将这种资源“还给”社会。从这个角度理解,“撤销三年不使用”是一种商标资源进行合理化再分配、使资源充分发挥效应的管理办法。

    https://imgf.66law.cn/upload/f/202410/23/102558922.jpg

    值得一提的是,“撤销三年不使用”的程序启动是基于“申请人提交申请”,若没有申请人提交“撤销三年不使用”的申请,商标局不会主动去撤销一枚注册商标。

    撤销申请人针对一枚注册商标提出“撤销三年不使用”的申请,需要向商标局交纳规定费用1000元;如果申请人是外国企业或个人,则需要委托中国的商标代理组织进行办理。此外,撤销申请人需要提交一份《撤销连续三年停止使用注册商标申请书》,书面说明该注册商标的“不使用情况”。

    商标权利人收到被“撤销三年不使用”相关通知后,应承担“不存在连续三年停止使用”的举证责任。一枚注册商标只有注册时间超过3年,才可能对其提出”撤销三年不使用“的申请。需要特别说明的是,如果一枚注册商标取得注册之前曾经遇到过异议,则“三年期限”就应当自异议裁定生效之日起计算。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

    以上就是小编为您整理的相关知识,希望能为您提供相关的帮助。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

  • 104人看过2024-01-06

    劳动合同到期仍在岗一个月属于劳动关系成立。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

    法律依据

    《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  • 105人看过2024-01-06
    雇员在雇佣活动中致人损害,一般由接受劳务的一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
  • 110人看过2024-01-06
    每年都需要年审。持有该证的失业人员和享受相关就业扶持政策的就业人员,应当于每年3月1日至5月31日,到户籍所在地的社区劳动就业社会保障服务站办理年审。
您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问