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  • 517人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于湖南长沙商标注册申请程序是什么这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    湖南长沙商标注册申请程序是什么

    湖南长沙商标注册申请程序一:商标注册前的准备,选择商标注册的方式

    1.准备商标的图样5张,长和宽不大于10厘米,不小于5厘米,商标图样方向不清的,应用箭头标明上下方。

    2.如果是个人提出申请,需要准备好身份证和个体营业执照的复印件;若是企业申请,则要准备好企业《营业执照》的副本和复印件复印件以及盖有单位公章的商标注册申请书。

    湖南长沙商标注册申请程序三:开始商标注册的申请

    湖南长沙商标注册申请程序四:按商品与服务的分类提出商标注册申请

    湖南长沙商标注册申请程序五:商标注册申请日的确定

    1.商标注册申请日以商标局收到申请书的日期为准。

    2.然后就是进行商标审查、初审公告、注册公告三个程序。

    湖南长沙商标注册申请程序六:领取商标注册证

    1.待商标完成注册后,商标局将会向注册人颁发《商标注册证》。

    2.若是通过代理机构申请注册商标的将由代理人向注册人发送《商标注册证》。

    3.直接办理商标注册的,注册人应该在接到《领取商标注册证通知书》后的三个月内到商标局领取《商标注册证》。

    湖南长沙商标注册申请程序七:商标注册申请的须知

    1.自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或经销的商品或者提供的服务需要取得商标专用权的,应该依法向国家工商行政管理总局商标局提出商标注册申请。

    2.狭义的商标注册申请是指商品和服务来进行商标注册申请、商标国际注册申请、证明商标注册申请、集体商标注册申请、特殊标志登记申请等。

    3.而广义的商标注册申请是指除了包括狭义的商标注册申请的内容外,还包括变更、续展、转让注册申请,异议申请和商标使用许可合同备案申请,以及其他相关事项的办理。

    上面就是小编为大家介绍的关于湖南长沙商标注册申请程序是什么这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 286人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了合作性质专利转让流程有哪些这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    第一步寻找专利转让的途径。

    第二步:专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。

    这是专利转让流程关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。在转让合同中,对于双方的利益都应该有明确地文字内容。

    第三步:双方准备好专利转让需要的相关文件。

    这些文件应该严格地按照规定的形式进行填写,这样就可以缩短国家知识产权局审核文件的时间,加快审核的速度。

    第四步:将相关的文件递交给专利局。

    这是专利转让流程中重要的一个部分。因为只有专利局审核通过后才能让专利转让具有法律依据。所以在这个过程中,委托的专利代理机构会在其中发挥重要的作用,选择适当的专利代理机构也是这个过程中也是不容忽视的一个细节。

    第五步:专利转让流程的最终环节就是等待专利转让结果。

    当专利局审查后,会对审查结果做出通知。如果审核通过的话,专利局一般会在2到6个月内发专利转让合格通知书。并且可以在国家知识产权局专利库中查询到相关的变更结果。

    以上就是关于合作性质专利转让流程有哪些这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 241人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于个人申请专利应注意的事项有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    个人申请专利应注意的事项有哪些

    1、申请专利需要递交的文件(文件必须参照专利局规定的统一表格样式)

    (1)申请发明专利所需文件:发明专利请求书、说明书、权利要求书、说明书摘要,有附图的可同时提交说明书附图和摘要附图。以上文件要求一式两份。要求减缓各种专利费用的可同时提交费用减缓请求书二份。

    (2)申请实用新型专利所需文件:实用新型专利请求书、说明书、权利要求书、说明书摘要、说明书附图、摘要附图。以上文件要求一式两份。要求减缓各种专利费用的可同时提交费用减缓请求书二份。

    (3)申请外观设计专利所需文件:外观设计专利请求书一式两份、外观设计图或照片一式两份、要求保护色彩的应提交彩色和黑白的图或照片各两份、外观设计简要说明一式两份、要求减缓各种专利费用的可同时提交费用减缓请求书二份。

    2、申请费及其它费用的减缓

    在递交专利申请文件的同时,可以将“费用减缓请求书”一起交上,费用减缓请求书中应写明减缓理由,个人申请减缓的,须写上年收入情况,两个人共同申请的应写明每个人的年收入情况;写明要求减缓的各种费用种类。可减缓的费用种类包括五种:申请费、审查费、维持费、复审费,以及专利批准后,前三年的年费。可同时提出减缓以上五种费用。

    3、专利申请文件的递交

    专利申请文件可直接向专利局递交,也可通过邮局以挂号方式邮寄,申请文件一般不许折叠,应使用能装下a4纸的信封以挂号方式邮寄。但最好的方式是通过邮局采用“特快专递”的方式邮寄。

    专利申请文件递交或通过邮局挂号邮寄到:中国专利局专利受理处

    专利费用直接递交或通过邮局邮寄到:中国专利局费用管理处

    4、各种费用的交纳

    各种费用可在规定的时间内,直接向专利局当场交纳(直接向专利局递交申请文件的,可当时交纳申请费),也可在规定的时间内通过邮局汇款交纳。通过邮局递交申请文件的,(约过一个月左右)在接到专利局下发的“受理通知书”后,交纳申请费,交费期限自申请日起二个月之内。

    专利也分为发明专利、实用新型专利、外观专利,申请不同的专利,要递交的文件是不同的,不过相同点是递交时都是一式两份。

    以上就是小编为大家整理有关个人申请专利应注意的事项有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 222人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了商标转让方和商标受让方都应该注意哪些内容这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    商标转让方和商标受让方都应该注意哪些内容

    1、根据中国《商标法》第39条第2款规定,“转让注册商标经核准后,予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。”由于自合同签订后至核准公告之日,受让方并未取得商标专用权,这段期间双方的权利义务应明确约定。

    2、应明确办理转让注册商标手续时,转让方和受让方应当共同向商标局提交转让注册商标申请书。

    以上就是关于商标转让方和商标受让方都应该注意哪些内容这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 112人看过2024-01-06

    未办理离职手续,未告知接收单位的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追偿。

  • 109人看过2024-01-06
    劳动报酬由用人单位和劳动者协商确定,协商不成的,适用集体合同规定,没有集体合同的实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不存在歧视,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬
  • 107人看过2024-01-06
    企业与劳动者协商一致后,可以约定劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方签订、变更劳动合同都应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
  • 152人看过2024-01-06

    依据劳动合同法的规定,试用期届满后,用人单位是可以解除劳动合同的,但用人单位解除劳动合同时,必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因,合法的就需要承担赔偿的责任。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 130人看过2024-01-06
    如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 152人看过2024-01-06

    1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    2、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    3、职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


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