欠款诉讼时效最新规定的时效是3年。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

公司法人代表责任有:
1、代表公司的权利，签署法律文件。在办理公司重大事项，身为代理人需要签署授权委托书，在报刊上为公司公开发表声明等。
2、代表公司签订合同的权利。在订立合同过程中，法定代表人签字常常是合同的生效条件，法定代表人一经签署，合同即为生效。
3、公司发行债券，股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章。
4、法律、行政法规和公司查程规定的职权。
公司法人的义务如下:企业法定代表人应当在国家法律，法规和公司音程规定的职权范围内行使职权，进行职责。代表企业法人参与民事活动，全面负表企业的生产经营管理，接受企业和有关机关的全体成员的监督。

公司无力偿还债务的处理如下：
1、公司可以通过诉讼或仲裁要求偿还债务；
2、对于未按时出资、出资不足或抽逃资金的股东，要求股东在出资差额内承担偿债责任；
3、对于公司有债务担保人，可以要求担保人承担清偿责任；
4、公司不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产清算。

企业破产保护条件如下：
1、申请破产的主体是企业法人；
2、企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力；
3、向法院申请破产。相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照相关法律规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照相关法律规定进行重整。

公司注册商标流程是：
1、商标注册是商标注册的法律程序，由商标注册申请人提出申请，经商标局审查后予以初步审批公告；
2、没有人提出异议或者经裁定不成立的，该商标注册生效，受法律保护；
3、商标注册人享有该商标的专用权。
商标从申请到核准注册大约需要一年到一年半的时间。商标注册申请的批准或者驳回没有法定期限。商标局应当审批并公告该商标，然后颁发商标注册证书。该商标至今已获批准。

有下列条件，公司可以解除劳动合同：
1、劳动者单方面过错；
2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同；
3、经济性裁员。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

根据我国相关法律的规定，一般导致企业破产的原因有以下几点：市场需求的出现了变化，导致改企业的产品滞销，产量下降；企业的负责人缺乏职业责任感以及事业心；财务制度不健全，账务管理混乱；流动资金严重短缺，企业无法正常经营。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照相关法律规定清理债务。

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。
2、经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
3、行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一般来说，劳动合同的变更要遵循以下程序：
1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人可以用人单位，也可以是劳动者。无论是哪一方当事人提出变更合同的请求，都应就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限；
2、被请求方应按期向请求方做出同意或者不同意的答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后，应在请求方给出的期限内给予答复，不可对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意；
3、双方协商，达成书面协议。双方当事人就其要变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效；
4、备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。