1、综合所得年收入不超过12万元的纳税人,不管是否需要补缴税款,都不需要汇算清缴个税。
2、纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的,由于金额较低,为了减轻纳税人工作量,也不需要汇算清缴。
3、在一个纳税年度内没有取得综合所得,虽然有股息红利、偶然所得等,但是也不需要汇算清缴个税。
4、纳税人已预缴税额与年度应纳税额一致,也就是不存在补税、退税情形的,不需要汇算清缴。
股权转让不涉及书立应税凭证、进行证券交易的,可以不缴纳印花税,若个人转让为股权平价和低价转让的,可以不缴纳个人所得税。
1、在中华人民共和国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人,为印花税的纳税人,应当依照本法规定缴纳印花税。
2、在中华人民共和国境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人,应当依照本法规定缴纳印花税。
3、个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
营业执照的办理流程如下:
第一步核准名称
时间:1-3个工作日
操作:确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后,可以去工商局现场或线上提交核名申请。
结果:核名通过,失败则需重新核名。
第二步提交资料
时间:5-15个工作日
核名通过后,确认地址信息、高管信息、经营范围,在线提交预申请。在线预审通过之后,按照预约时间去工商局递交申请材料。
结果:收到准予设立登记通知书。
第三步领取执照
时间:预约当天
操作:携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件,到工商局领取营业执照正、副本。
结果:领取营业执照。
1、公司名称(5个以上公司注册公司流程备选名称)
2、公司注册地址的房产证及房主身份证复印件(单位房产需在房产证复印件及房屋租赁合同上加盖产权单位的公章;高新区、经济开发区、新站区居民住宅房需要提供房产证原件给工商局进行核对)
3、全体股东身份证原件(如果注册资金是客户自己提供,只需要提供身份证复印件;如果法人是外地户口在新站区、经济开发区、高新区注册,需要提供暂住证原件)
4、全体股东出资比例(股东占公司股份的安排)
5、公司经营范围(公司主要经营什么,有的范围可能涉及到办理资质或许可证)
一、税务正常
正常的公司转让,在转让之前,是要先确定公司的工商和税务是否有异常。
闲置公司转让,经常会遇到一个情况:因为闲置有一段时间了,所以对于公司的税务状况并不是十分清楚,等到要要转让了,一查才发现有问题,这时候再去处理就会影响转让的进程。
在进行转让之前,先搞清楚公司的工商、税务是否正常,这样才能保证转让进程无阻。而且,税务正常也是公司转让必要的条件之一,税务存在问题的,是无法进行公司转让的。
二、资料齐全
在闲置公司转让的诸多案例中,还有一种情况也很常见——手上的公司太多,没有时间一个个去打理,导致有一些公司的资料不见了。比如说,公章不见了、U盾过期了等等。
所以,在转让之前,也是要先将必要的材料找全,像营业执照正副本,公章,财务章,发票章,开户许可证,机构信用代码证,网银U盾等等。
三、公司账本
公司转让,是将股权转让给别人,与此同时转让过去的,还有公司名称和公司账本。
按照我国公司法和会计法的相关规定,公司财务账本是公??司经营管理活动的载体,而非某个别人的财产,应由公司保管和使用。即公司转让后,公司财务账本作为公司财产的一部分,需要移交给新股东。
所以,转让公司,公司账本是要有的,而且是要符合标准的。
注册公司注册资本金随便写可以吗?
注册资金实行认缴制后,对注册资金大小没有限制,不少创业者以为注册资金随便写,想写多少写多少,这种想法是错误的,原因如下:
1、注册资金太小,影响业务发展
比如注册资金1元,当你拿着营业执照与客户谈合作签合同时,客户看到你公司的注册资金是1元,还敢与你签合同吗?严重怀疑公司能力有限,且合作得不到保障。
2、注册资金太大,承担更多法律风险
既然注册资金少会怀疑公司能力,那注册资金写大些一个亿,这样公司看起来就财大气粗了吧。注册资金是可以写一个亿,营业执照能正常下来。但试想以下,实际你的存款实际就几十上百万,后期公司对外欠债500万,而无力偿还的时候,法院判决的是,按照公司章程来,全体股东向公司注资一个亿,再用这一个亿去偿还500万。有限公司破产时需要承担注册资金债务,写多少就需要到账多少。
注册资金写多少合适?
根据全体股东能力以及公司业务情况而定,一般初创公司注册资金是在10-1000万之间。
需要注意的是注册资金认缴不代表不缴,在公司章程规定的年限内,股东要陆续出资到账。营业执照期限是20年,也就是说晚20年,注册资金必须要到账。
“公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”