在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
被依法追究刑事责任的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
可以要求剥夺、解除其股东资格。但解除股东的股东资格，应符合以下条件和程序：
1、解除股东资格这一严厉的措施，只应用于严重违反出资义务的情形，即“未出资”和“抽逃全部出资”，如果只是未完全履行出资义务或抽逃部分出资的情形的，通常都不应该要求剥夺股东资格。
2、公司在对未履行出资义务或者抽逃全部出资的股东除名前，应给予该股东补正的机会，即应当催告该股东在合理期间内缴纳或者返还出资，只有该股东在公司催告的合理期间内仍未履行出资义务的，公司才能以股东会决议解除该股东的股东资格，法院才能确认公司这种除名行为的效力。
3、公司解除未履行出资义务或者抽逃全部出资股东的股东资格，应当依法召开股东会，作出股东会决议。
其实对已经足额出资的股东而言，解除抽逃出资股东的股东资格，是一件有很大法律风险的事情，可以要求剥夺、解除其股东资格。
我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
可以。
如果是在原合同上修改，有修改的地方必须加盖合同所有方的印章或者手印。如果是操作类的合同内容可以写到补充协议之中。没签字和盖公章的合同，可以重新打印。否则，需要双方意见一致才能变更合同。
没有进行股权变更如需要解除协议，则如果协议有规定按照协议规定执行，如果协议没有规定则需根据法律规定，根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
