劳动密集型产业有纺织品、服装、箱包、鞋类、玩具、家具、塑料制品。

在中国，低附加值的劳动密集型企业主要分布在以下领域：

1、服装纺织业（如：皮革加工、羽毛羽绒制品、纺纱纺织、鞋帽服装加工等）。

2、酒店餐饮服务类（如：一二三四星级酒店、大排档、酒楼、火锅店等）。

3、食品加工业（如：奶粉、饮料、矿泉水、方便面、包装食品、鸡鸭牛羊肉加工等）。

4、建筑施工及物业服务。

5、文教体育用品制造业（如：球类、鞋类、服装类、体育器材类等）。

6、金属制品加工业（如：五金加工、门窗桌椅加工、锅碗瓢盆加工等）。

7、日用百货业（如：百货商场、商超、连锁加盟等）。

8、文化旅游业（如：旅行社、景区服务、园林绿化等）。

9、仪器仪表及文化办公用机械制造业。

10、游乐设施及玩具制造业（如：景区设施、KTV娱乐设施、塑料玩具、毛绒玩具等）。

11、木材石料加工业（如：家具制造业、陶土石材加工、木竹藤棕草制品加工等）。

12、批发零售、物流转运（如：各类批发市场、物流中心等）。

劳动密集型企业是指有机构成比较低，劳动力需要量比较大的工业企业。是按照投入生产的资本和劳动力的比例而区分的企业类型。劳动密集型企业的生产中，活劳动消耗比重较大。

劳动密集型企业认定规模的大小是根据当地所在的政府来规定，没有一个统一的标准。

可以。

只有公务事业单位正式人员不允许经商办企业。其它单位都是允许的，聘用临时人员是没有任何限制的。

事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分

一家劳动密集型的企业，如果公司的生产线全部投入运行，大约需要6000名左右的员工。

劳动密集型产业是指在投入的劳动力和资本(或资金)这两种要素中，单位劳动占用的资本(或资金)数量较少的那一类产业。这是按照经济活动中投入的生产要素的比例进行划分的一种经济类型。劳动密集型产业实质上是指资本(或资金)有机构成较低的产业。劳动密集型产业的产品成本中劳动耗费所占比重较大，而物质资本耗费所占比重较小。

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

1、一般不能，但是不是公务员的事业单位工作人员可以注册公司。

2、人社部文件表明事业单位人员可以经商办企业。

3、个人欠债的债务数额比较庞大并且没有到期偿还的人不能注册公司。

4、原本是公务员，现在已经辞职或者退休，如果原来是领导的公务员在离职三年内和其他公务员在离职两年内是不可以注册公司的。

5、正在被执行刑罚的人员不可以注册公司。

临聘人员与聘用人员差别如下：

1、福利，劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

2、劳动合同，劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

3、工资发放单位，劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。

合法的。

企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。