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  • 148人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了在深圳怎么注册商标出现哪些情况商标注册会不予受理这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    一深圳商标注册查询

    在查询需要注册的商标有无相同或相近似商标已注册在先,如无相同或近似的商标,可以考虑注册,如有近似商标,根据商标近似程度,判断注册成功概率再考虑注册。

    二、对需要注册的商标进行艺术设计,也可在商标注册成功后再设计。

    三、深圳商标注册申请所需材料:

    1、商标图样

    2、营业执照复印件加盖公章

    3、代理委托书

    四、4-6个月商标局形式审查并颁发商标受理通知书。

    五、9-12个月商标局对商标进行实质审查。

    六、无相同或近似商标,商标局发布初审公告,时间3个月。

    七、初审公告结束无人提异议,1-2个月颁发《商标注册证书》。

    出现哪些情况商标注册会不予受理?

    (1)申请文件缺少申请书、商标图样、申请人身份证明文件复印件的。

    (2)申请书以纸质方式提出的、未打字或印刷的。

    (3)未按要求使用正确申请书式的;擅自修改申请书格式的。

    (4)申请书未使用中文的;提交的各种证件、证明文件和证据材料是外文的、未附送中文翻译文件并加盖申请人、代理机构或翻译公司公章的。

    (5)因未按照要求填写申请书导致无法确定申请人名称、地址的。

    (6)申请书上申请人名称、所盖章戳或签字、所附身份证明文件复印件不一致的。

    (7)商标图样不符合商标法实施条例第十三条规定的。

    (8)声明以三维标志、声音标志、颜色组合申请商标注册不符合商标法实施条例第十三条规定的。

    (9)申请人将他人肖像作为商标图像进行注册申请未附送肖像人授权书的。

    (10)声明申请注册集体商标的未提交商标使用管理规则、集体组织成员名单的。

    以上就是关于在深圳怎么注册商标出现哪些情况商标注册会不予受理这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 226人看过2024-01-06

    最近有朋友问到关于美国外观专利申请的材料及流程有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    美国外观专利申请的材料及流程有哪些

    1、请提供申请专利所需基本材料;2、我司制作申请文件以及审核基本材料;3、申请人签署文件,确认提交申请;4、发放申请回执,等待审核结果。

    1.准备申请文件→2.向美国专利商标局提交申请→3.美国专利商标局发出受理回执→4.美国专利商标局发出受理通知书→5.美国专利商标局对外观专利申请进行实质审查→6.如美国专利商标局发现申请存在缺陷,就会发出审查意见通知书,申请人须对审查意见通知书答辩→7.如果美国专利商标局对申请审查后没有发现驳回理由,或申请人的答辩意见成功说服了审查员,即向申请人发出授权通知书(在没有授权审查意见通知书就发授权通知书的情形下,时间约为提交申请后15-18个月)→8.申请人须在规定时限内缴纳授权费和完成授权手续(授权通知书邮寄日三个月内)→9.下发证书

    美国外观专利国际申请新条约规定:美国外观设计所有者没必要在每个要获取保护的缔约国提交单独申请,外观设计所有者没必要以多种语言提交文件,也无需关注一系列国家注册续展的截止时间,此类截止时间因国而异。

    上面就是小编为大家介绍的关于美国外观专利申请的材料及流程有哪些这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-06

      《劳动合同法》第三十九条,用人单位辞退员工无需赔偿的情形

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

      (二)严重违反用人单位的规章制度的

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

      (五)劳动合同无效的

      (六)被依法追究刑事责任的

      在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”。

  • 273人看过2024-01-06

    不是接触软件的人可能并不了解什么是软件,软件的开发需要创新思想所以对于软件开发者是不容易的,一个好的软件需要进行计算机软件著作权的登记才不会被人盗取了软件的开发权,所以办理的计算机软件著作权登记证书有效期是多久?大家一起老关注一下。今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    一计算机软件著作权登记证书有效期是多久

    软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权,保护期为自然人终生及其死亡后50年,截止于自然人死亡后第50年的12月31日;软件是合作开发的,截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他组织的软件著作权,保护期为50年,截止于软件首次发表后第50年的12月31日,但软件自开发完成之日起50年内未发表的不再保护。

    也就是说自然人的软件著作权,自软件开发完成就自动产生,其间不存在开发完成日到首次发表日这个间隔,其保护期限为作者有声之年再加50年。而法人或者其他组织的软件著作权,其保护期存在开发完成日到首次发表日这个间隔,而50年的保护期是从首次发表后开始计算,其实前面开发完成到首次发表这段时间也是保护期。某软件的首次发表日期是2008年12月22日,那么其保护期为2058年的12月31日。理论上,这个证书的有效期同软件的保护期。

    二、什么叫软件登记?

    简单的说,软件登记就是你设计的软件,为了防止别人盗版、为了预防以后你拥有并支配这个软件而享有的权利的受到侵害,而在国家商标局登记注册这款软件的所有权,证明归你个人所有的一种行为。

    进行软件登记所需材料:1、产品登记申请表;2、公司营业执照副本复印;3、法人身份证复印件;4、著作权证书复印件、检测报告。

    三、软件著作权登记证书是什么?

    国家版权局颁发的《计算机软件著作权登记证书》是诸多领域广泛使用的知识产权证明文件,在发生软件著作权争议时,《软件著作权登记证书》是主张软件权利的有力武器;拥有证书的公司可享受国家对软件产业的有关鼓励政策;对于个人来说,《软件著作权登记证书》还是对个人软件编程水平的权威认可。

    上面就是小编为大家介绍的关于计算机软件著作权登记证书有效期是多久这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 100人看过2024-01-06

    一、因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。

    二、相关法律知识

    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 100人看过2024-01-06
    导致劳动合同关系无效是因个人原因所致,公司因员工提供虚假学历证明而解除劳动关系,并无不当,故公司无需支付解除劳动关系赔偿金。

    学历造假被公司发现,被开除用人单位应当支付工资的。以假学历参加工作,使用人单位在受欺诈的情况下订立了劳动合同。该合同无效。用人单位可以解除劳动并不承担赔偿责任,但是需要支付给劳动者工资。

  • 100人看过2024-01-06

    一、职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法?

    职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20%是违法的。

    《工资支付暂行规定》

    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    二、公司以罚款为由恶意扣工资怎么办?

    公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。

    《工资支付暂行规定》

    第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 100人看过2024-01-06

    一、因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。

    二、相关法律知识

    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 100人看过2024-01-06

    员工违反纪律被开除单位是不需要给予劳动者赔偿的。劳动者违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利开除劳动者,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  • 100人看过2024-01-06

    劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

    工伤职工享有法律规定的工伤待遇,一般情况下,单位应该保证工伤职工的工伤待遇,不得逃避对工伤职工的赔偿问题,更不应该辞退工伤职工。若是违法将工伤职工辞退了,那么除了要承担工伤职工的费用外,格外还需要向其支付一定的赔偿金。结合法律中的规定,该赔偿金是经济补偿金的2倍。

            
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