可以。
注册资金是在你公司全部注册下来才可以拿出来，时间大约是30个工作日左右，但是不可以一次性拿出来，(这个是属于抽逃注册资金是违法的)
只要用于公司正常经营得话，随时可以使用该资金，如没有合适理由得话，大额点转移会被限制，也可能会被工商部门定为抽逃资金，因此尽量不要大额的划转
1、注册资金是公司股东向公司的投资款。
2、一定要注意，注册资金可以取出来的前提是用于公司经营，股东不能取出注册资金据为己有，或用于其他和公司经营无关的事项，否则就是抽逃资金的违法事项了。
3、注册资金取出来，会计在账面里会清晰的反应出来，不可以出现去向不明的取款。当然现实中，小额的注册资金去向不明，在小企业中也非常常见。但大额比如上百万或上千万的资金，去向不明那可就是大麻烦了。
4、公司注册完毕取得营业执照和税务登记证以后，公司账户里的钱可以由公司取出供公司日常经营使用，但是不能一次性提取，那样会有抽逃注册资金的嫌疑，工商局，公安局，税务局都会找你的，数量大了，属于刑事犯罪。
最近有朋友问到关于武汉专利转让提交的材料有哪些这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
武汉专利转让提交的材料有哪些
1、申请人或者专利权人因权利归属纠纷发生权利转移以及发明人因资格纠纷发生变更的，如果纠纷是通过协商解决的，应当提交全体当事人签名或盖章的权利转移协议书；
2、如果纠纷是由人民法院判决确定的，应当提交发生法律效力的人民法院的判决书，专利局收到判决书后，应当通知其他当事人，查询是否提起上诉，在指定的期限(两个月)内未答复或明确未上诉的，判决书发生法律效力；提起上诉的，当事人应当出具上诉受理通知书，原人民法院判决书不发生法律效力。
3、如果纠纷是由地方知识产权局(或相应职能部门)调处决定的，专利局收到调处决定后，应当通知其他当事人，查询是否向法院提起诉讼；在指定期限(两个月)内未答复或明确未起诉的，调处决定发生法律效力；提起诉讼的，当事人应出具法院受理通知书，原调处决定不发生法律效力。
以上就是小编为大家整理有关武汉专利转让提交的材料有哪些这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
最近有朋友问到关于商标转让和商标许可哪个更安全这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
定义的区别
商标转让转移的是商标的所有权，商标注册人在有效期内，将商标依法转让给另一方，转让之后，原持有人不享有任何处置商标的权利。简单来讲，商标许可就好像是将自己的房租出去了，自己依然是房东，而商标转让，意味着将自己的房子作为二手房交易出去了，已经不属于原持有者。
准备材料有区别
在办理商标许可和商标转让过程中，需要提供的材料是不一样的，商标转让：需要提供转让人和受让人的身份证明文件(复印件)。《转让申请/注册商标申请书》。委托代理人出具的《代理委托书》，然后在受理大厅办理。
商标许可需要的资料是：许可人、被许可人主体资格证明文件。商标使用许可合同备案申请书。双方签章的商标许可使用合同原件或者复印件，如是复印件需要被公证。许可人签署的商标代理委托书。商标注册证复印件或商标档案信息。
优势有区别
对于企业来说，商标许可和商标转让哪种方式是最好的选择呢？商标转让是根据转让双方达成合作意向，然后一次性缴纳转让费用，也就是购买商标的费用。
商标许可根据授权使用的期限缴纳使用费用，这就会出现一标多人用，很容易导致同行之间的恶性竞争，而商标转让的安全性和可靠性则最高，由商标许可引发的典型案例相信大家也都听说过，比如我们都很熟悉的某凉茶商标争夺战，就是一个很好的例子。
以上就是小编对于商标转让和商标许可哪个更安全这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了商标注册异议程序如何进行这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
一委托商标代理机构办理
１、签署商标代理委托书，并附异议人的身份证明（如营业执照、身份证等）；
２、准备异议书件：包括填写异议申请书、拟写异议理由及事实依据并附相关证据；
３、由商标代理机构代异议人向商标局提交异议申请书件。
（二）直接到商标注册大厅办理
１、准备异议申请书件：包括异议申请书、异议理由及事实依据，并附相关证据；
２、在商标注册大厅提交申请书件；
３、在打码窗口打收文条形码；
４、在交费窗口缴纳异议规费。
（三）通过邮寄书件办理
１、准备异议申请书件：包括异议申请书（可从网上下载）、异议理由及事实依据，并附相关证据；
２、通过邮局以挂号或特快专递方式邮寄到商标局。
以上就是小编对于商标注册异议程序如何进行这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
随着科技的不断发展，知识产权市场前景也越来越好。今天，华律知产小编通过第类商标转让中适合做珠宝首饰的商标有哪些这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。
第14类商标珍凤祥注册号14302684
第14类商标珍凤祥商品服务列表
1401未加工或半加工贵重金属
1402首饰盒
1403磁疗首饰
1403角、骨、牙、介首饰及艺术品
1403珠宝首饰
1403贵重金属艺术品
1403装饰品（首饰）
1404计时器（手表）
1404钟
1404表
第14类商标转让中适合做珠宝首饰的商标之睿凤祥
第14类商标睿凤祥注册号：14302725
第14类商标睿凤祥商品服务列表
1401未加工或半加工贵重金属
1402首饰盒
1403磁疗首饰
1403角、骨、牙、介首饰及艺术品
1403装饰品（首饰）
1404计时器（手表）
1404钟
1404表
1403珠宝首饰
1403贵重金属艺术品
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
商标和版权各有特点，但如果将二者组合使用，就能实现优势互补。接下来华律知产小编为大家介绍图形商标登记版权具体有哪些好处？
图形商标登记版权具体有哪些好处
1、在更省钱的情况下更好的保护商标
保护商标的成本一般来说，为了保护图形商标，可以选择在尽可能多的类别上注册，但注册的类别越多，成本也就越高。而版权登记的官费只有300元/件。将图形商标进行版权登记后，如果他人将该图形在你未注册的类别上注册商标，你就能以“著作权被侵犯”为由，向商标局申请撤销该商标，这比给商标做全类注册更省钱。
2、版权登记的耗时大大短于商标注册
版权登记只需1个月左右的时间，而商标注册至少也得1年的时间，且商标注册存在失败的风险。
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相关法条
《民法通则》
第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
下面华律小编详细的为大家介绍下关于软件著作权评职称有用吗？
软件著作权评职称有用吗
1、软件源程序代码(A4纸打印，单面，1份)前、后各连续30页，共60页。(不足60页全部提交)第60页为模块结束页，每页不少于50行(结果页除外)，在每页的左侧留出装订线，右上角打印或标注页号1—60。
2、软件用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种前、后各连续30页，共60页。(不足60页全部提交)第60页为文档结束页，每页不少于30行(结果页除外)，在每页的左侧留出装订线，右上角打印或标注页号1—60。(若希望多交文档，每多交一种文档需增加文档费)，要图文并茂，软件的每个功能基本上都要涉及到。
软件著作权评职称有用吗？
①发表权，即决定软件是否公之于众的权利；
②开发者身份权，即表明开发者身份的权利以及在其软件上署名的权利；
③使用权，在不损害社会公共利益的前提下，以复制、展示、发行、修改、翻译、注释等方式使用其软件的权利；
④使用许可和获酬权，即许可他人全部或部分使用其软件的权利和由此而获得报酬的权利；
⑤转让权，即向他人转让使用权和使用许可权的权利。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。应当注意，双方协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。
其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认(民主程序制定并经过公示程序)的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。同时，企业要注意留心日常的人事管理工作，将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来：比如，规范人事管理制度，定期对员工进行考核，公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料，可以作为单位调岗的依据。
第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。
第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。
第五，要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析，妥善保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。
工商变更股权变更需要哪些资料及流程是怎样的
股权变更所需资料：
1.法定代表人签署的《企业变更(备案)登记申请书》(原件1份)；
2.经办人身份证明(复印件1份，验原件)；
3.公司关于变更事项的决议或决定(公司决定由法定代表人签署，盖公章)(原件1份))；
4.修改后的公司章程(由股东签署，加盖公章)或者公司章程修正案(由公司法定代表人签署，加盖公章)(原件1份)；
5.经公证、见证机构公证或见证的股权转让协议，划转股权的提交有权审批部门的划转文件(原件1份)(注：可由我局通过监察局共享系统查验相关信息的，可无需提交；否则需提交纸质文件)；
6.向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明(复印件1份，自然人身份证明验原件，单位资格证明加盖公章，注明“与原件一致”。股东为市商事主体的可以免提交主体资格证明)；
7.因股权转让而变更为一人(自然人)独资有限公司的，应提交一人有限公司承诺书。
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。
但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
