公司变更登记申请书怎么写

注册号：

项目：原登记事项/申请变更登记事项

名称：

住所：

邮政编码：

法定代表人姓名：

注册资本：(万元)

实收资本：(万元)

公司类型：

经营范围：

营业期限：

股东(发起人)：

备案事项：

本公司依照《中华人民共和国公司法》申请变更登记，提交材料真实有效。谨此对真实性承担责任。

法定代表人签字：

指定代表或委托代理人签字：

公司盖章：

年月日

注：1、申请变更登记事项只填申请变更的内容。

2、提交的文件、证件应当使用A4纸。

3、应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

公司法人变更流程：

1、首先到工商局领取《公司变更登记申请表》，然后变更营业执照。

2、提前准备好公司变更表格、公司章程修正案、股东会决议、原营业执照正副本等材料。

3、接着组织机构代码证变更，准备企业代码证变更申请表格、营业执照副本复印件。

4、准备企业新法人身份证复印件、老的组织机构代码证等材料，具体咨询当地质量技术监督局。

至此，法人变更就完成了，公司责任由新法人承担。公司法人变更根据上述流程进行即可，比公司减资或者是公司注册地址变更要容易很多。流程更简单，也不需要登报公示，也不同通知债权人，如果按要求变更，也不会影响到公司的形象。

需要注意的是，法人变更不仅要征求企业全部股东的同意，企业的新法人还必须要符合下述的要求：不能是已经被纳入黑名单中的人员，不能有失信记录，能够承担公司的责任。符合要求的人员才能够成为公司的新法人，否则即使全体股东都同意，企业也提交了申请，法人还是不能改变。

公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)；

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证)；

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)；

4、变更税务登记证(税务局办理)；

5、变更银行信息 (基本户开户银行办理)；

6、海关变更；

7、进出口备案备更。

有限责任公司股权变更怎么办理：

1、公司去工商部门领取公司变更申请书的有关表格（包括股东会决议和章程修正案） ，根据他们的要求进行手填或打印有关文件并加盖公章或股东签字；

2、写好股东的退股支出单及记账凭证，如果是转股，还要写好股东的入股收款单及记账凭证.如果是老股东，就不用进行验资了;如果是转让给新的股东，还需要将这部分投入资本进行验资；

3、到会计师事务所领取“银行询征函”；

4、去银行存入投资款：股东带上自己入股的那一部分钱到银行，法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，按自己出资额向公司帐中存入相应的钱；

5、带上所有表格去会计师事务所出具验资报告；

6、所有资料提交工商部门，三日后换取新的营业执照。

办理程序是：登报声明作废(挂失)——提交申请——补领证照，具体是：

1、向原登记机关申报营业执照挂失

2、法人签署《营业执照遗失/补发申请报告》公司盖章

3、法人签署《指定代表人或共同委托代理人授权委托书》公司盖章，指定代表人或共同委托人的身份证明

4、登报声明营业执照遗失

5、到时间领取新证

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

（二）劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

（三）员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

1、到工商局领取《公司变更登记申请表》；

2、变更营业执照，需要填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理。如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口，那么要办理暂住证。

3、变更组织机构代码证，需要填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理。

4、变更税务登记证，到税务局办理。

5、变更银行信息，到基本户开户银行办理。