注册号：
项目：原登记事项/申请变更登记事项
名称：
住所：
邮政编码：
法定代表人姓名：
注册资本：(万元)
实收资本：(万元)
公司类型：
经营范围：
营业期限：
股东(发起人)：
备案事项：
本公司依照《中华人民共和国公司法》申请变更登记，提交材料真实有效。谨此对真实性承担责任。
法定代表人签字：
指定代表或委托代理人签字：
公司盖章：
年月日
公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
企业注册资金必须是真实的，虚报企业注册资金情节严重会构成虚报注册资本罪。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
不能。
股份公司转让股权的时候，需要注意以下几点：
1)发起人股东在公司成立1年内和公司股票上市一年内不得转让股权。
2)公司的董事、监事、高管所持有的公司股份，在职期间每年转让的不得超过持有股份的25%;自公司股票上市一年内，不得转让股份;在离职后半年内，不得转让股份。
3)公司章程可对股份的转让作出其他限制性规定。
公司要求员工转岗位，是需要经过员工同意的。
根据劳动法规定，单位不能任意调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，应当协商一致才可以；如果单位因员工不同意转岗，解除劳动合同，属于违法解除劳动，应当支付赔偿金；
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据这一规定，变更工作岗位（如果合同没有约定调岗情形的话）应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
1、银行开户(在公司基本户或重新开立的一般户里存入需要增加的注册资金，像银行索取银行询证函、现金缴款单、余额对帐单并加盖银行章);
2、出验资报告(到会计师事务所出验资报告，提供银行询证函、现金缴款单、余额对帐单、老的验资报告、营业执照、章程修正案及股东会决议);
3、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取);
4、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、公司营业执照正副本原件、验资报告原件一份到工商局办证大厅办理);
员工有违法行为，用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的：
第一，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同；
第二，员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。
法律依据
1、银行开户(在公司基本户或重新开立的一般户里存入需要增加的注册资金，像银行索取银行询证函、现金缴款单、余额对帐单并加盖银行章);
2、出验资报告(到会计师事务所出验资报告，提供银行询证函、现金缴款单、余额对帐单、老的验资报告、营业执照、章程修正案及股东会决议);
3、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取);
4、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、公司营业执照正副本原件、验资报告原件一份到工商局办证大厅办理);
公司变更与注销的区别：
公司变更是指一家公司不需要解散而将其经营活动的全部(包括所有资产和负债)或其独立核算的分支机构变更给另一家企业。公司注销是指当一家公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭等。
用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。
