装修公司注册流程：第一步核准装修公司的名称(5个以上公司备选名称)
时间：1-3个工作日
操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。
结果：核名通过，失败则需重新核名。
第二步提交资料
时间：5-15个工作日
核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。
结果：收到准予设立登记通知书。
第三步领取执照
时间：预约当天
操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
结果：领取营业执照。
第四步刻章等事项
时间：1-2个工作日
操作：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章;至此，一个公司注册完成。
装修公司注册时所需材料：工商注册需准备以下几个方面的事宜：
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;
2、全体股东签署的公司章程;
3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;
4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件;
5、指定代表或委托代理人证明;
6、代理人身份证及其复印件;
7、住所使用证明。
注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：
(1)若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件;
(2)若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票;
(3)若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。
办理流程
第一步核准名称注册流程
时间：1-3个工作日
操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。
结果：核名通过，失败则需重新核名。
第二步提交资料
时间：5-15个工作日
核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。
结果：收到准予设立登记通知书。
第三步领取执照
时间：预约当天
操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
结果：领取营业执照。
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。
3、带上材料到工商局取预约号，交材料。
4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。
5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。
7、到刻章公司刻制新的法人章。
8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
二、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
三、清算组接管公司，展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，了结公司未了业务、清理公司债权和债务、处理公司清偿债务后的剩余财产、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、代表公司参与民事诉讼活动。
四、清算组全面清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。
不合法
经双方协商可以降薪
双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。
既然是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。
外贸公司变更注册地址的流程是什么
第一步 、工商变更
一、准备的资料：
(1)企业变更登记申请书，在各地的工商红盾网上下载
(2)营业执照正副本
(3)新地址的产权证复印件(房产为共同共有则需要所有共有人的房产证)
(4)租房合同
(5)股东会决议，在工商红盾网上下载，但一般要经过工商局人员的审核才能通过
(6)公司章程修正案，在工商红盾网上下载，同股东会决议一样，你要修改的地方会比原先多
(7)指定代理或共同委托代理人的证明表格，工商红盾网有下，要将代理人的身份证粘贴上
(8)带上公章
二、工商局受理地点
各个区的工商管理局以及市管理局，强烈建议去市工商，市民中心虽则，但少了很多等候时间，服务态度也是市工商好。
三、费用及时间：110元，三个工作日至五个工作日。
第二步、组织机构代码证变更
一、准备的资料：
(1)新的营业执照正副本以及副本复印件一份
(2)代码证正副本
(3)法人身份证复印件及经办人身份证及复印件
(4) 公章，需要盖在申请书上，所以一定得带
二、受理地点：归市质量监督局管理。
三、费用及时间：90元，即时可以拿取，非常方便
第三步、税务登记证变更
一、准备的资料
(1)营业执照正副本及副本复印件二份
(2)组织机构代码证正副本及副本复印件二份
(3) 房屋租赁合同复印件
(4) 填写税务登记表盖公章
(5) 法人身份证复印件及经办人身份证及复印件
二、受理地点：市税务局
三、费用及时间：无，即时拿取
第四步、自理报检单位备案登记证变更
一、准备的资料
(1)营业执照正副本及副本复印件一份
(2)组织机构代码证正副本及副本复印件一份
(3)对外贸易备案登记表原件及复印件一份
(4)法人身份证复印件及经办人身份证及复印件
(5)自理报检单位备案登记证原件
二、受理地点：市出入境检验检疫局
三、费用及时间：无，即时拿取
第五步、对《外贸易备案登记表》变更
一、准备资料
(1)营业执照正副本及副本复印件一份
(2)对外贸易备案登记表原件及复印件一份
(3)填写完整的对外贸易登记表一份，只填写变更部分。
二、受理地点：市外经贸
三、费用及时间：无，即时拿取
第六步、贸促会变更地址
一、准备资料
(1)营业执照副本及副本复印件一份
(2)对外贸易备案登记表原件及复印件一份
(3)工商局核发的变更登记表原件及复印件
二、受理地点：市外经贸
三、费用及时间：无，即时拿取
第七步、《进出口货物收发货人报关注册登记证书》
一、准备资料
(1)《外贸易备案登记表》原件及复印件
(2)税务登记证副本原件及复印件
(3)营业执照副本及副本复印件一份
(4)组织机构代码证副本及副本复印件一份
(5)《进出口货物收发货人报关注册登记证书》
(6)申请表，可以在海关领取，盖公章
二、受理地点：市海关
三、费用及时间：无，即时拿取
第八步、《外贸企业出口货物退(免)税认定表》变更
一、准备资料
(1)《外贸企业出口货物退(免)税认定表》一式两份
(2)《外贸易备案登记表》原件及复印件
(3)税务登记证副件及复印件一份(税务登记证上要有一般纳税人的章)
(4)《增值税一般纳税人资格认定书》原件及复印件一份
(5)《自理报关单位注册登记证明书》(外贸公司为《进出口货物收发货人报关注册登记证书》)原件及复印件一份(由主管海关核发)
二、流程
窗口受理------窗口审核----窗口盖章(税务登记证)
三、受理地点：国税局
四、费用及时间：无，即时拿取
法人变更的条件：
法人的合并与分立
1、法人的合并。这是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金，扩大实力，增加竞争优势的重要手段。由于合并不需经过法定清算程序，比之解散原法人，成立新法人，手续更为简便，操作成本也更低廉。法人合并，有新设式合并和吸收式合并两种方式。新设式合并也称创设式合并，是两个以上的法人归并为一个新法人，原法人均告消灭的合并方式。吸收式合并也称吞并式合并，是一个法人吸收被合并的其他法人，合并后只有一个法人存续，被吸收法人均告消灭的合并方式。法人合并时，应有法人意思机关的合并决定和合并各方缔结的合并合同。为保障各合并法人的债权人的利益，法人应在合并前将合并决定通知债权人，债权人有权要求清偿其债务或提供担保。
2、法人的分立。法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整经营规模分散风险的重要手段。法人分立也不需经过法定清算程序，所以有与法人合并同样的优点。法人分立，有新设式分立和存续式分立两种分立方式。新设式分立也称创设式分立，指解散原法人，分立为两个以上新法人的分立方式。存续式分立也称派生式分立，指原法人存续，分出部分财产设立一个以上新法人的分立方式。法人分立的程序与法人合并程序基本相同，需要有分立的决定、债务分配合同，对债权人发出分立通知并根据债权人请求清偿债务或提供担保。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。
实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、员工无法胜任工作
公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、依具体调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
首先，从操作流程上考虑，当遇到员工恶意旷工、无故混病假的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起仲裁，届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法，毕竟员工因病不能上班合乎情理。
因此，这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权，即使员工再找借口想返岗或提起仲裁，最终能被认可的可能性也会变得微乎其微。
流程完善后，其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。”
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)；
2、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章)；
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
4、有限责任公司提交股东会决议，股份有限公司提交股东大会会议记录，内容应当包括：增加/减少注册资本的数额、各股东具体承担的增加/减少注册资本的数额、各股东的出资方式、出资日期；有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)；
股份有限公司股东大会会议记录由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或会议主持人及出席会议的董事签字；
一人有限责任公司应提交股东的书面决定，内容应当包括：增加/减少注册资本的数额和出资方式、出资日期(股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章)。
国有独资公司提交国有资产监督管理机构的批准文件，内容应当包括：增加/减少注册资本的数额和出资方式、出资日期。
5、公司章程修正案(公司法定代表人签署)；
6、依法设立的验资机构出具的验资证明；
7、股份有限公司以募集方式增加注册资本的还应提交国务院证券；
8、法律、行政法规和国务院决定规定变更注册资本必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
9、公司减少注册资本的，提交刊登减资公告的报纸报样；
10、公司营业执照副本。
