ogo的区别都有哪些？在很多人的意识里商标和logo是没有区别的，接触到越来越多与商标相关的知识产权工作时才明白，原来商标和logo是有区别的。若想要理解关于商标和logo的区别，就跟着华律知产一起来看一看现在商标和logo的区别都有哪些？

现在商标和logo的区别都有哪些

现在商标和logo的区别

现在商标和logo的区别：

商标：

关于商标的概念，就是指一个商品或者服务的生产者、经营者在执照、生产、加工以及拣选或者经销的商品或者服务的提供者在该商品或者服务上所采用的。而商标的作用就在于可以区别商品或者服务的来源，换句话说若没有商标的存在，人们则无法能够轻易的辨别出一个商品或者服务的来源。

一个商标的组成要点包括文字、数字、字母、三维标志、颜色或者声音的元素。一个商标可以是单一元素组成，也可以是多种元素来组成的，且要具有显著性的特征，同时还要通过相关部门的核准注册的商标为“注册商标从而受到保护。

关于logo的概念，这其实主要是徽标的英文的说法，这是用在表示本身的一个小型视觉设计，有许多的组织或者商业机构都有在使用，使用的目的就是为了让人们一看到这个标识就能够联想到是哪个组织或者哪个机构，对于该徽标的拥有着而言，这起到了识别和推广的作用，使消费者通过一个形象的logo可以记住一个公司主体和品牌文化。

一个logo是以易识别、显著、单纯的物象、图形或者文字符号作为直观的语言，除了一个logo表示什么或者代替什么之外，一个logo还具备有表达意义、情感以及指令行动等作用的。但是一个logo并非一定是一个商品标志，也可以是一个徽章、组织标志或者个人标志等等。

区别：

1、一个logo是可以作为一个商标申请的，且同时在logo的创作完成那刻起，该logo就获得了著作权的保护，所以一个logo是能够得倒双重保护的。话说回来，一个商标得到保护是必须要经过相关商标机关的注册才能够获得商标保护的。

2、一个logo可以是一个商标，换个角度说，一个商标亦可以作为一个logo，但是一个logo就未必是商标，而一个商标有也就未必作为logo。

以上就是小编为大家整理有关现在商标和logo的区别都有哪些这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

　　法人变更不影响劳动合同的履行，所以劳动合同书不需要变更。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。

　　根据《劳动合同法》第三十三条规定，

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

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年专利转让费用如何评估

一、前期准备阶段：

（1）寻找正规、合法评估机构评估委托评估，根据规定："出资人以非货币财产出资，未依法评估作价，公司、其他股东或者公司债权人请求认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当委托具有合法资格的评估机构对该财产评估作价。

（2）签订资产评估委托协议书，资产评估委托协议书是指受托方与委托方共同签定的，据以确定资产评估业务的委托与受托关系，明确资产评估工作双方的责任与义务等事项的书面和约。资产评估委托协议书具有法定约束力。

二、评价估算阶段

评估方在完成第一阶段的时候将会开展交流座谈，同时会收集相关数据采取相应的调查，并核实委托方所提供的资产验证资料，这些将有助于确定评估方法、编写评估报告、确定评估价值，最终完成评估报告审核。步骤如下：

（1）整理工作底稿和归集有关资料

（2）评估明细表的数字汇总

（3）评估初步数据的分析和讨论

（4）编写评估报告书

（5）资产评估报告书的签发与送交

三、出具报告阶段

（1）出具报告草稿

（2）评估值交换意见

（3）出具正式报告

（4）收取50%的评估费

（5）提交报告

（6）资料存档备案

上面就是小编为大家介绍的关于2024年专利转让费用如何评估这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

确认劳动关系仲裁时效是一年。

我国法律明确规定，劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的，因为劳动仲裁的时效性为一年。并且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《劳动合同法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

１、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。

２、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。