1、发起人的范围。我国规定股份有限公司的发起人应是中华人民共和国境内设立的法人(不包括私营企业、外商独资企业)。

2、发起人的资格。我国规定了只有在中国境内设立的法人(不含私营企业、外商独资企业)，才能充当股份有限公司的发起人。

3、发起人的最低限额。我国公司法规定，设立股份有限公司，应当有5人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份公司的，发起人可以少于5人。

4、发起人的出资。根据我国公司法的规定，股份有限公司发起人的出资，既可以用货币，也可以用实务、工业产权、非专利技术或者土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权，必须评估作价，核实财产，并折合为股份。发起人以工业产权、非专利技术作出资的金额不得超过股份有限公司注册资本的20%。

5、认购股份，缴足股款。

6、发起人向社会公开募集股份时，必须向国务院证券管理部门递交募股申请，并报送批准设立公司的文件、招股说明书、承销机构名称及有关的协议等主要文件

7、发行股份的股款缴足后，发起人应在30日内主持召开公司创立大会。

更章程是否需要股东会决议?

一般来说是需要通过股东会议，才能够变更公司章程，因为公司章程修改属于股东(大)会的法定职权。

但是，有些情况下公司章程修改并不需要股东会决议。有限责任公司股东转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程。对公司章程的此项修改不需要再由股东会表决。

公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;

(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;

(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

(一)行政责任

依据《公司法》199条的规则，虚报注册资本的，由公司挂号机关给予下列处分：

1、责令改正;

2、对公司处虚报金额5%以上15%以下的罚款;

3、提交虚伪资料或许采纳其他诈骗手法隐秘重要现实的，罚款5万元以上50万元以下;

4、情节严峻的，吊销公司挂号。

(二)刑事责任

依据《刑法》158条的规则，使用虚伪证明文件或许采纳其他手法虚报注册资本，诈骗公司挂号机关，获得公司挂号，虚报数额巨大、后果严峻或许有其他严峻情节的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处虚报金额1%以上5%以下的罚金。单位犯本罪的，对单位判处分金，对直接担任的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或许拘役。

详细地，关于追查虚报注册资本罪的立案规范，最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉规范的规则》中有详细规范：

1、实缴注册资本缺乏法定注册资本最低限额，有限公司虚报金额占法定最低的60%以上;

2、实缴注册资本达到法定注册资本最低限额，仍虚报，有限公司虚报数额在100万元以上;

3、因虚报注册资本给投资者或许债权人造成直接经济损失10万元以上;

4、虚报数额虽未达到上述规范，但存在曾经因虚报注册资本受过行政处分2次以上，又虚报注册资本的或许向公司挂号机关主管人员受贿或许注册后进行违法活动的。

公司法人失信是否可以变更

公司法人可以变更。

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。提供新的法定代表人任职文件，是可以办理变更的。

带好公司营业执照正副本，新旧法人及股东的U盾，新法人身份证信息，电话号码，邮箱，公司公章，法人签署的公司变更登记申请书，经办人身份证明，原法人免职证明，新法人任职证明等信息到工商局变更即可，也可以登录工商信用网填写资料提交之后去工商局领取新营业执照。

所谓破产宣告，是指受理破产案件的法院对债权人或债务人所在地提出的破产申请，经审查认定后，宣告债务人破产的法律行为。也就是说，法院对破产宣告条件进行审查判断，作出破产宣告的裁定，进行清算程序及其他有关事项的程序。破产宣告是继破产申请、破产受理之后的程序阶段，以破产受理作为破产程序开始的标志，受理后即产生程序开始的效力，但并没有进入实质性阶段。破产宣告是破产程序进入实质阶段的标志，且从破产宣告起不再产生破产程序的中止、回复情况。

企业因经营不善造成严重亏损、无力清偿到期债务，其债权人可以向债务人所在地人民法院申请宣告债务人破产还债。债权人提此破产申请时，应当提供关于债权数额，有无财产担保以及债务人不能清偿到期债务的有关证据。同时，该企业作为债务人也可以自行向法院申请宣告破产。债务人提出破产申请时，应当提交董事会会议关于申请和解或宣告破产的决议、企业财产状况说明书、有关的会计报表、债务清册和债权清册。

债务人确属严惩亏损，不能清偿还到期债务的，而且债务人与其债权人间不能和解或和解无效，由人民法院裁定，宣告企业破产。

公司股权变更原合同有没有效

公司股权变更原合同是否有效要视情况而定。

如果没有特别说明，应该认为有效。当然，在股权转让时，原股东有义务告知新股东该协议，如果没有告知，该协议是否对新股东发生效力，还是要考虑该协议对新股东的影响，如果新股东知道该协议就不会入股的话，新股东有权以股权转让协议无效。但这个变更要去工商部门登记才生效。

股份变更多久可以变更一次

关于公司股权变更后再次变更，法律没有限制，完全是股东和公司自由决定。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

(1)自行管理。即由个人独资企业投资人本人对本企业的经营事务直接进行管理。

(2)委托管理。即由个人独资企业的投资人委托其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

(3)聘任管理。即个人独资企业的投资人聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

2.委托或聘用管理应签订书面合同。委托管理，须由投资人与受托人签订书面合同，明确委托的具体内容和授予的权利范围。聘用他人管理企业事务，须由投资人与被聘用的人签订书面合同，明确委托的具体内容和授予的权利范围。投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损害的，应承担民事赔偿责任。

3.投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。

(二)受托人或者被聘用的管理人的义务

受托人或者被聘用人应当履行诚信、勤勉义务，按照与投资人签订的合同负责个人独资企业的事务管理。

(三)个人独资企业的财务管理

个人独资企业应当依法设置会计账簿，进行会计核算。

(四)个人独资企业劳动管理与社会保障

1.个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。

2.个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。独资企业的职工社会保险主要包括养老保险、工伤保险和医疗保险等。

3.独资企业的职工可以依法组建工会组织，以维护职工的合法权益，独资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。

4.个人独资企业违反个人独资企业法的规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保障费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。

股东变更一年可以变几次呀

股东变更一年可以变很多次。

首先，公司法定代表人变更须经股东（大）会决议。其次，法律并未限制法定代表人变更的次数。因此，法定代表人变更的次数受限于股东（大）会决议更变的次数。只要是合法的股权转让，工商部门审核通过后，都可以进行变更的，不受次数限制。