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  • 118人看过2024-01-06
    (一)在校生签订劳动合同只要不违反法律规定,便是有效的。

    (二)下列劳动合同无效或者部分无效:

    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 156人看过2024-01-06
    节假日工资仲裁时效不受一年时间限制,因为拖欠节假日工资属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。如果劳动者已经离职,则仲裁必须在离职之日起一年内提出。
  • 391人看过2024-01-06

    在知识产权中有专利权,商标权,版权。专利权中又有三种类型,那么在专利申请的时候就需要认真进行区分。专利申请权有什么作用呢?以下是华律网知识产权小编为您梳理了专利的相关内容,期望可以解决您的难题。

    专利申请权有什么作用

    专利申请权是指依法享有的一种权利,它的主体可以是个人、单位或者组织。我国专利实行申请在先原则,专利权只会授予第一个提出专利申请的人。

    首先,专利申请权可以转让换取一定的收益,另外,划分专利申请权归属也是避免专利申请纠纷的一种方式。为什么这么说呢?

    大家都知道,现代社会越来越注重团队协作,很多发明创造都是团队共同协作的成果,这就涉及到专利归属的问题,一般来说,专利权归属矛盾主要集中下面三种情况。

    1、职务发明创造的专利权归属

    所谓的职务发明是指在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里“物质技术条件”主要指的是单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料等。

    由于脑力劳动与体力劳动不同,它不受特定场所和上下班时间的限制,即使你的发明创造最终的完成地点在家里,或者完成时间是下班后,只要你是在执行单位的任务并且所用资源由单位提供,该单位就是专利申请人。

    另外,如果员工已经退休或者工作调动了,在其工作变动后1年内作出的,只要与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造,专利申请权还归原单位。

    当然,也有例外的情况,就是发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的,但是单位与发明人订有合同,专利申请权的归属应当根据其约定来决定。

    https://imgf.66law.cn/upload/f/202410/23/9471221547.jpg

    2、非职务发明创造的专利权归属

    我国《专利法》第七条规定:对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请,任何单位或者个人不得压制。

    怎么判断是否属于非职务发明创造呢?判断是否属于职务发明,不取决于发明创造是在单位内还是单位外做出的;也不取决于是在工作时间内还是在工作时间外做出的这些因素。只要属于执行本单位的任务或主要利用了本单位的物质条件,即使发明创造是在家里利用业余时间完成的,也属于职务发明创造。因为脑力劳动和体力劳动不同,脑力劳动不受特定场所和上下班时间的限制,发明创造思想不会因为下班回到家里而中断。

    举个例子来说,如果你是中国科学研究院的研究员,主要研究大气遥感技术的。但是你博闻强识、兴趣广泛,有一天你脑洞大开,设计了一款耳机,那你可以用来申请专利的,申请人当然是你,因为你的发明创造和中科院的本职研究八竿子打不着,完全是你自己的劳动成果,智慧结晶。

    3、团队协作完成的专利

    两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造,除另有协议的以外,申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人。

    专利申请权的主体没有限定一定是一个单位或者个人,所以如果是合作完成的,不用担心因“分权不均”而“大打出手”,可以共同享有专利申请权。

    上述便是小编为您收集的有关业务知识,但愿能为您提供有关的帮助。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的有关业务知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

  • 117人看过2024-01-06
    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
  • 225人看过2024-01-06

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了申请版权保护条件有哪些这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    申请版权保护条件有哪些

    2、合法性

    作品仅有独创性尚不足以使其获得著作权的保护,作品要获得著作权保护,还必须具有合法性。合法性是指作品的内容必须是合法的,没有违反国家有关法律的规定。合法性并非作品的构成要素,但它是作品受著作权法保护的前提条件。

    以上就是小编对于申请版权保护条件有哪些这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 398人看过2024-01-06

    强制执行最多是运用子啊人民法院在执行财产内的纠纷会采取强制执行。然而对于强制许可是要有一定的知识产权的相关依据来掂量。那么专利权强制许可制度的适用情形有哪些?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    专利权强制许可制度的适用情形有哪些

    1、专利权滥用

    如果专利权人存在滥用专利权的行为,那么政府就可以依法依第三人的请求给予实施专利的强制许可。滥用专利权的行为具体表现为未实施或未充分实施专利、构成垄断。

    2、为了从属专利的实施

    从属专利的强制许可需要满足以下四个个条件:从属专利具有显著经济意义的重大技术进步;该专利的实施依赖于前一项专利的实施;前一专利人有权在合理条件下,取得后一专利的强制许可;后一专利权人与前一专利权人在合理时间内进行过合理性协商而未获得许可。在此四项条件中最难以准确判断的条件是从属专利具有显著经济意义的重大技术进步,该标准是一个很主观的标准,在实践中应当如何操作,相关国际条约以及我国《专利法》中都没有具体规定,这会使得法官在裁判中的自由裁量权过大,从而导致司法判决的不公正,因此,我国有必要对此做出较为客观明确的标准,而该标准的指定必须以客观的实际调研数据为基础。

    3、为了公共利益

    公共利益是获得强制许可的一个非常重要的原因,公共利益则是属于一个相对抽象的概念,各国因国情不同而对此定义也不相同。

    以上就是关于专利权强制许可制度的适用情形有哪些这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 2941人看过2024-01-06
    学生休学一般以一年为期,累计不得超过两年。休学期间保留学籍,但不计入在校学习时间。一般学生可以休学的情形有:1.因病经校医院或者学校指定医院诊断,须停课治疗、休养,时间占一学期总学时三分之一以上的。2.因其他原因,本人申请或者学校认为应当休学者的。
  • 112人看过2024-01-06
    在劳动诉讼中,举证责任是由提出相应主张的一方当事人来承担的。“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。可举证的证据则包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
  • 113人看过2024-01-06
    加班到晚上十一点,加班工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
  • 109人看过2024-01-06
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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