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  • 125人看过2024-01-07

      职工患病两年不可以解除劳动合同。职工患病,不能正常上班的,应该享受医疗期,医疗期内,企业是不能解除劳动合同的,除非医疗期满,职工仍无法正常上班的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。

      法律依据

      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

      企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  • 232人看过2024-01-07

    凡作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权的所有人及其代理人,均可申请作品登记。那么文学艺术作品登记的必要性与意义是什么呢?今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    文学艺术作品登记的必要性与意义

    自然人作品著作权的保护期(版权保护)为作者终生及其死亡后五十年;法人或者其他组织作品著作权的保护期为五十年,著作权自作品创作完成之日起产生。著作权登记有如下好处:

    1、为维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益,有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷,并为解决著作权纠纷提供初步证据;

    2、有利于作品、软件的许可、转让,有利于作品、软件的传播和经济价值的实现;

    3、个人自我价值的体现,企业创新实力的表现。

    以上就是关于文学艺术作品登记的必要性与意义这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 113人看过2024-01-07

    私募股权投资公司有哪些备案要求

    (一)确定合格投资者(需履行合格投资者问卷调查、风险揭示、冷静期确认,回访确认程序);

    (二)工商设立登记完成后,开立银行基本户;

    (三)开设基金募集账户,并签订《监督协议》;由合格投资者将出资注入募集账户;

    (四)选择托管机构及外包机构(根据情况具体确定是否选择);由托管机构出具“实际到账证明”;

    (五)将上述程序涉及的相关文件上传协会管理人系统之产品备案子栏;

    (六)填写完毕后上传,协会审核通过后,完成私募股权基金备案,就可以对拟投项目进行出资了。

  • 121人看过2024-01-07
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  • 109人看过2024-01-07

    可以辞退

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。

  • 172人看过2024-01-07
    签三方协议需要毕业生准备自己的身份证;用人单位准备企业的信息报告、法定代表人的身份证明、公司章、法人章;学校准备各院系负责人的身份证明、各院系的公章。

  • 108人看过2024-01-07

    劳动法规定,劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。

    如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。

    《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。

    因此,用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。员工只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法离职。

  • 109人看过2024-01-07
    用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
    如果用人单位属于无故辞退员工的,劳动者可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 132人看过2024-01-07

    股权收购与资产并购的区别是什么

    1、股权并购和资产并购的区别之一在于,其并购意图上有所区别,股权并购主要体现在股权层面的控制,而资产并购则是对并购企业的实际运营中进行控制;

    2、股权并购和资产并购的区别之二在于,其并购标的上有所不同,股权并购的标的是被收购公司的股权,主要体现在目标企业股东层面上的变动,这个过程并不影响被收购企业的资产运营,而资产并购的标的则是目标企业的实际资产或专利以及商标、商誉等无形资产,这个过程不会影响到被收购公司的股权结构;

    3、股权并购和资产并购的区别之三在于,其交易主体有所不同,股权并购的交易主体是被收购企业的股东,其并购产生的权利以及义务只存在于并购方与被收购企业的股东之间发生,资产并购的交易主体则是并购方和被收购公司,其并购产生的权利和义务通常不会影响被收购企业的股东;

    4、股权并购和资产并购的区别之四在于,其交易性质有所不同,股权并购的交易性质从本质上看,属于股权转让或企业增资扩股,并购方通过收购其目标企业的股份成为公司的股东,并因此获得了目标企业的股东权和分红权以及表决权,在这种情况下,目标企业的资产并没有变化,但是资产并购的性质则是属于一般的资产买卖,这会涉及到买卖双方的合同权利和所需承担的义务。

  • 117人看过2024-01-07

    股权转让协议能撤销或解除吗

    股权转让后能否撤销也要视情况而定,股权转让在签订股权转让协议后,股权转让的效果尚未发生,还要经过其他法定程序。在签订股权转让协议时要提前调查清楚股权的具体情况,可以接触股权转让协议,相反,如果没有上述情形而且完成所有法定程序时就无法撤销。民法典第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

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