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  • 104人看过2024-01-07

    劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

    要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。

    试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。

  • 279人看过2024-01-07

    染料,媒染剂(不包括食用)下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    第类商标有哪些类别第类商标转让流程及费用是多少

    【0202】-颜料(不包括食用、绝缘用),画家、装饰家、印刷商和艺术家用金属箔及金属粉

    【0203】-食品着色剂

    【0204】-油墨

    【0205】-涂料,油漆及附料(不包括绝缘漆)

    【0206】-防锈剂,木材防腐剂

    【0207】-未加工的天然树脂

    第2类商标转让流程及费用是多少?

    第2类商标转让流程:

    1.商标转让人准备好《注册商标转让申请书》和所需材料,并提交至商标局注册大厅;委托代理机构的,由代理机构将材料提交至商标注册大厅;

    2.商标局在收到商标转让申请书之后,会对提交的商标转让材料进行审查,审查不通过的,商标局将会让转让人补充转让材料,在一定时间内为进行材料补充的商标局将默认该商标转让失败;

    3.在审查通过之后,商标局会在《商标公告》中对该转让商标进行公告,在公告期内未有人提出异议的,该商标将转让成功,商标局会对商标受让人发送《商标核准转让证明》;

    第2类商标转让价格:

    商标转让价格主要是由商标完整程度、商标注册行业是否是热门商标、商标的知名程度、商标的有效期限、商标转让双方报价等等因素来决定的,一般情况下的商标转让价格主要在几千到几万之间波动。

    除开转让商标本身价值之外,我们还需要根据选择的商标转让途径来缴纳商标转让费用。

    1.自行到商标注册大厅办理的,需要根据规定向商标局缴纳一定数额的商标转让规费,目前的商标转让规费为500元/件;

    2.委托代理机构进行商标转让的,需要根据代理机构的收费标准来缴纳商标代理费。当然,商标转让规费也包括在这部分费用之中,商标转让双方不需要进行二次缴费。

    以上就是小编对于第类商标有哪些类别第类商标转让流程及费用是多少这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 263人看过2024-01-07

    在进行个人专利申请时,申请专利必需按照规定向国家知识产权局提交必要的申请文件。那么长沙专利申请个人提交需注意哪些问题?接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    长沙专利申请个人提交需注意哪些问题

    一、提交相关的手续

    在提交申请专利的文件和需要办理相关手续的时候,填写的表格一定要用相关部门制定的统一表格,申请文件一般是一式两份的,而办理手续的文件则是一式一份的,你可以选择在可靠的网站上自己下载打印,也可以到相关部门的受理大厅去拿。

    二、专利申请表

    个人专利申请时候一张表格只能够做一样专利申请,如果你需要申请多项专利一定要拿适量的表格,切不可为了方便在一张表格上面填写自己多个专利申请,不然就可能会直接被pass掉。

    三、留一张底单

    在向相关部门提交相应的个人专利申请文件时候一定要给自己留一份底稿,这样才能够保证在接下来审批的时候填写的文件能够跟之前的一致,也只有这样才能够在进行审查意见答复的时候有可以参考的材料。

    以上就是关于长沙专利申请个人提交需注意哪些问题这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 123人看过2024-01-07

    1、用消费券抵工资不合法。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

    2、工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,支付工资的周期不得超过一个月。

  • 113人看过2024-01-07
    劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
  • 106人看过2024-01-07

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位支付的经济补偿,是以劳动者十二个月平均工资计算的,而工资包括工资和福利两个部分,所以工资福利是计算劳动补偿的。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 101人看过2024-01-07

    在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

    (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

    11、法律、行政法规规定的其他情形。

    (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

    1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

    6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

    9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

    11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

    12、法律、行政法规规定的其他情形

  • 101人看过2024-01-07

    劳动者在安全生产方面主要有以下几项:

    1、签订劳动合同时,应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理工伤社会保险等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议,免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。

    2、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。

    3、劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的、福利等待遇或解除劳动。

    4、劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

    5、因生产安全事故受到损害的劳动者,除依法享有工伤社会保险外,依照有关法律尚有获得赔偿权利的,有权向用工单位提出赔偿要求。

  • 104人看过2024-01-07

    根据法律规定,员工辞职,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果违反法律规定,没有提前通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  • 108人看过2024-01-07

    1、试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。

    2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。

    3、劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月。

    4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。

    《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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